Оклад не соответствует штатному расписанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад не соответствует штатному расписанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-25020/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании невыплаченной доплаты до среднего заработка при оплате листков нетрудоспособности, разницы в оплате по среднему заработку при нахождении в командировке и при нахождении в отпуске, расходов для оформления командировки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что размер его ежемесячной заработной платы отличается от размера заработной платы коллеги по аналогичной должности и размер оклада не соответствует штатному расписанию.
Решение: Удовлетворено в части.Также судом первой инстанции признаны несостоятельными ссылки истца на то, что размер его ежемесячной заработной платы отличается от размера заработной платы коллеги по аналогичной должности и размер оклада не соответствует штатному расписанию, поскольку право устанавливать размер должностного оклада согласно штатного расписания относится к компетенции работодателя и установление различного должностного оклада по двум ставкам по одинаковой должности не противоречит требованиям трудового законодательства. В данном случае размер должностного оклада истцу согласован сторонами спора в трудовом договоре, который истцом подписан, а также указан в приказе о приеме истца на работу, с которым З. был ознакомлен, равно как был ознакомлен с приказом об установлении размера ежемесячной премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании невыплаченной доплаты до среднего заработка при оплате листков нетрудоспособности, разницы в оплате по среднему заработку при нахождении в командировке и при нахождении в отпуске, расходов для оформления командировки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что размер его ежемесячной заработной платы отличается от размера заработной платы коллеги по аналогичной должности и размер оклада не соответствует штатному расписанию.
Решение: Удовлетворено в части.Также судом первой инстанции признаны несостоятельными ссылки истца на то, что размер его ежемесячной заработной платы отличается от размера заработной платы коллеги по аналогичной должности и размер оклада не соответствует штатному расписанию, поскольку право устанавливать размер должностного оклада согласно штатного расписания относится к компетенции работодателя и установление различного должностного оклада по двум ставкам по одинаковой должности не противоречит требованиям трудового законодательства. В данном случае размер должностного оклада истцу согласован сторонами спора в трудовом договоре, который истцом подписан, а также указан в приказе о приеме истца на работу, с которым З. был ознакомлен, равно как был ознакомлен с приказом об установлении размера ежемесячной премии.
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.05.2022 N 11АП-5375/2022 по делу N А55-26387/2017
Требование: Об отмене определения об отказе в привлечении к субсидиарной ответственности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Обстоятельство того, что ответчиком утверждены штатное расписание и фонд заработной платы, не соответствующие утвержденным общим собранием собственников помещений МКД тарифу на содержание и обслуживание имущества в доме, а также смете расходов не может являться основанием для привлечения бывшего председателя правления ТСЖ "Современник-" к субсидиарной ответственности на основании ст. 61.11. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Требование: Об отмене определения об отказе в привлечении к субсидиарной ответственности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Обстоятельство того, что ответчиком утверждены штатное расписание и фонд заработной платы, не соответствующие утвержденным общим собранием собственников помещений МКД тарифу на содержание и обслуживание имущества в доме, а также смете расходов не может являться основанием для привлечения бывшего председателя правления ТСЖ "Современник-" к субсидиарной ответственности на основании ст. 61.11. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)"Вилка" окладов в штатном расписании, на наш взгляд, не соответствует трудовому законодательству. Повысив оклад только некоторым работникам, занимающим одинаковые должности, работодатель должен быть готов отстаивать правомерность своих действий в суде. При этом он вправе повысить отдельным работникам зарплату за счет повышения или установления надбавок, доплат и других выплат.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)"Вилка" окладов в штатном расписании, на наш взгляд, не соответствует трудовому законодательству. Повысив оклад только некоторым работникам, занимающим одинаковые должности, работодатель должен быть готов отстаивать правомерность своих действий в суде. При этом он вправе повысить отдельным работникам зарплату за счет повышения или установления надбавок, доплат и других выплат.
Вопрос: Нужно ли при стажировке выплачивать заработную плату?
(Консультация эксперта, 2024)Если же должность стажера отсутствует в штатном расписании, то полагаем, что заработная плата указанного работника может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка. Обусловлено это тем, что, как правило, объемы трудовых обязанностей стажера и работника различаются. Например, если стажер трудится неполный рабочий день, то его заработная плата может рассчитываться пропорционально объему отработанного времени.
(Консультация эксперта, 2024)Если же должность стажера отсутствует в штатном расписании, то полагаем, что заработная плата указанного работника может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка. Обусловлено это тем, что, как правило, объемы трудовых обязанностей стажера и работника различаются. Например, если стажер трудится неполный рабочий день, то его заработная плата может рассчитываться пропорционально объему отработанного времени.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 17.02.2016 N 294
(ред. от 30.09.2021)
"Об утверждении Положения о Центральной энергетической таможне"13) утверждает штатное расписание в пределах установленной ФТС России численности и фонда оплаты труда должностных лиц и работников таможни и таможенных постов;
(ред. от 30.09.2021)
"Об утверждении Положения о Центральной энергетической таможне"13) утверждает штатное расписание в пределах установленной ФТС России численности и фонда оплаты труда должностных лиц и работников таможни и таможенных постов;
Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2012 N ВКГПИ12-24
<Об оставлении без удовлетворения заявления и прекращении производства по делу о признании частично недействующим пункта 2 Указа Президента РФ от 31.12.2011 N 1745 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации">Производство по заявлению С. о признании не соответствующим статьям 17, 19, 45 и 55 Конституции Российской Федерации пункта 2 Указа Президента Российской Федерации "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации" от 31 декабря 2011 года N 1745 в части, установившей военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно участвующим в одном из видов деятельности, указанных в перечне, оклад по воинской должности в размере 1,25 оклада по воинской должности, предусмотренной соответствующим штатом (штатным расписанием), нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, прекратить на основании абз. 2 ст. 220 ГПК РФ.
<Об оставлении без удовлетворения заявления и прекращении производства по делу о признании частично недействующим пункта 2 Указа Президента РФ от 31.12.2011 N 1745 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации">Производство по заявлению С. о признании не соответствующим статьям 17, 19, 45 и 55 Конституции Российской Федерации пункта 2 Указа Президента Российской Федерации "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации" от 31 декабря 2011 года N 1745 в части, установившей военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно участвующим в одном из видов деятельности, указанных в перечне, оклад по воинской должности в размере 1,25 оклада по воинской должности, предусмотренной соответствующим штатом (штатным расписанием), нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, прекратить на основании абз. 2 ст. 220 ГПК РФ.