Оформление сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Сверхурочные часы оформите и оплатите как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П).
(Издательство "Главная книга", 2024)Сверхурочные часы оформите и оплатите как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П).
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Переработку, в том случае если совместитель уже приступил к работе, ошибочно оформленной на полную ставку, следует оформить как привлечение к сверхурочной работе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Переработку, в том случае если совместитель уже приступил к работе, ошибочно оформленной на полную ставку, следует оформить как привлечение к сверхурочной работе.