Одинаковые должности разные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Одинаковые должности разные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд поддержал вывод налогового органа о наличии у общества обязанности удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с суммы выплаченной работникам дополнительной компенсации за вредные условия труда, поскольку данные выплаты не носят компенсационный характер, а являются частью заработной платы. Суд установил, что общество на основании приказов выплачивало работникам дополнительную компенсацию за вредные условия труда (помимо выплат и надбавок за вредные условия труда). Проанализировав бухгалтерскую отчетность общества, суд установил, что дополнительная компенсация не зависела от финансовых показателей организации, а сформирована исключительно за счет перераспределения фонда оплаты труда. Суммы дополнительных компенсаций отличались по периодам и должностям, при этом наибольшие суммы выплат приходились на управленческий персонал, при этом лица, занимающие одинаковые должности, могли получать разные компенсации. Общество не представило доказательств, подтверждающих, что спорные выплаты обусловлены реальными расходами сотрудников и компенсируют затраты, связанные непосредственно с выполнением сотрудниками трудовых обязанностей.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд поддержал вывод налогового органа о наличии у общества обязанности удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с суммы выплаченной работникам дополнительной компенсации за вредные условия труда, поскольку данные выплаты не носят компенсационный характер, а являются частью заработной платы. Суд установил, что общество на основании приказов выплачивало работникам дополнительную компенсацию за вредные условия труда (помимо выплат и надбавок за вредные условия труда). Проанализировав бухгалтерскую отчетность общества, суд установил, что дополнительная компенсация не зависела от финансовых показателей организации, а сформирована исключительно за счет перераспределения фонда оплаты труда. Суммы дополнительных компенсаций отличались по периодам и должностям, при этом наибольшие суммы выплат приходились на управленческий персонал, при этом лица, занимающие одинаковые должности, могли получать разные компенсации. Общество не представило доказательств, подтверждающих, что спорные выплаты обусловлены реальными расходами сотрудников и компенсируют затраты, связанные непосредственно с выполнением сотрудниками трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Институт ротации в системе государственной гражданской службы
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)Япония. Определенный интерес представляет система ротации кадров, принятая в Японии. Основные критерии регулирования ротации государственных служащих в японском государстве предусмотрены в Законе от 21 октября 1947 г. N 120 "О государственных публичных должностных лицах". В Законе ротация рассматривается как часть системы переподготовки и повышения квалификации, предполагает перемещение служащих по горизонтали и вертикали и охватывает государственных служащих всех уровней. Механизм предельно прост и ясен: государственный служащий поступил на государственную службу и, прежде чем занять должность более высокого уровня, в обязательном порядке обязан пройти через ряд низших должностей одинакового уровня, но с разными функциональными обязанностями.
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)Япония. Определенный интерес представляет система ротации кадров, принятая в Японии. Основные критерии регулирования ротации государственных служащих в японском государстве предусмотрены в Законе от 21 октября 1947 г. N 120 "О государственных публичных должностных лицах". В Законе ротация рассматривается как часть системы переподготовки и повышения квалификации, предполагает перемещение служащих по горизонтали и вертикали и охватывает государственных служащих всех уровней. Механизм предельно прост и ясен: государственный служащий поступил на государственную службу и, прежде чем занять должность более высокого уровня, в обязательном порядке обязан пройти через ряд низших должностей одинакового уровня, но с разными функциональными обязанностями.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)3. Основанием для установления разных окладов является то, что занимающие одинаковую должность работники имеют различные должностные обязанности, выполняют разную трудовую функцию, различной сложности, имеют разную квалификацию (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2019 N 88-141/2019 по делу N 2-1480/2019).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)3. Основанием для установления разных окладов является то, что занимающие одинаковую должность работники имеют различные должностные обязанности, выполняют разную трудовую функцию, различной сложности, имеют разную квалификацию (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2019 N 88-141/2019 по делу N 2-1480/2019).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли быть у работников на одинаковых должностях разные обязанности и оклады?
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли быть у работников на одинаковых должностях разные обязанности и оклады?