Обязательно ли составлять штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли составлять штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2022 по делу N 88-15512/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по изменению размера заработной платы; 2) О признании незаконным штатного расписания в части установления размера оплаты труда.
Обстоятельства: Штатное расписание является одним из доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, избранный истцом способ защиты не приведет к восстановлению нарушенного материального права, а спор между сторонами о размере заработной платы за спорный период являлся предметом рассмотрения другого суда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом также установлено, что фактически продолжительность рабочего времени Б. составляла четыре часа в день, что подтверждено табелями учета рабочего времени. Согласно штатному расписанию, действовавшему с 1 мая 2018 года месячный оклад работника, исходя из восьмичасового рабочего дня по должности, был установлен в размере рублей; с учетом указанного оклада при восьмичасовом рабочем дне и фактически отработанного истцом времени (4 часа в день), ежемесячная заработная плата Б. должна была исчисляться пропорционально отработанному времени, то есть исходя из оклада рублей. Поскольку при расчете заработной платы Б. за период с 1 мая 2018 года по февраль 2020 года нарушались требования ст. 285 ТК РФ, суд признал необоснованным начисление заработной платы Б. исходя из размера оклада 56250 рублей за период с мая 2018 года по февраль 2020 года в размере 698687,69 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по изменению размера заработной платы; 2) О признании незаконным штатного расписания в части установления размера оплаты труда.
Обстоятельства: Штатное расписание является одним из доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, избранный истцом способ защиты не приведет к восстановлению нарушенного материального права, а спор между сторонами о размере заработной платы за спорный период являлся предметом рассмотрения другого суда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом также установлено, что фактически продолжительность рабочего времени Б. составляла четыре часа в день, что подтверждено табелями учета рабочего времени. Согласно штатному расписанию, действовавшему с 1 мая 2018 года месячный оклад работника, исходя из восьмичасового рабочего дня по должности, был установлен в размере рублей; с учетом указанного оклада при восьмичасовом рабочем дне и фактически отработанного истцом времени (4 часа в день), ежемесячная заработная плата Б. должна была исчисляться пропорционально отработанному времени, то есть исходя из оклада рублей. Поскольку при расчете заработной платы Б. за период с 1 мая 2018 года по февраль 2020 года нарушались требования ст. 285 ТК РФ, суд признал необоснованным начисление заработной платы Б. исходя из размера оклада 56250 рублей за период с мая 2018 года по февраль 2020 года в размере 698687,69 рублей.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2022 N 33-8650/2022 по делу N 2-2026/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, при этом расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Ссылки ответчика в апелляционной жалобе на то, что в штатном расписании оклад главного бухгалтера составляет 90 000 руб., отклоняются судебной коллегией, поскольку данные штатного расписания противоречат совокупности иных собранных по делу доказательств, а потому в данном случае, безусловно не подтверждают размер оклада истца, согласованный сторонами. При этом, оформление штатного расписания было произведено работодателем без участия работника, в то время, как нормами трудового законодательства предусмотрена необходимость согласования с работником размера заработной платы при устройстве на работу, согласно положениям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда подлежат обязательному включению в трудовой договор.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, при этом расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Ссылки ответчика в апелляционной жалобе на то, что в штатном расписании оклад главного бухгалтера составляет 90 000 руб., отклоняются судебной коллегией, поскольку данные штатного расписания противоречат совокупности иных собранных по делу доказательств, а потому в данном случае, безусловно не подтверждают размер оклада истца, согласованный сторонами. При этом, оформление штатного расписания было произведено работодателем без участия работника, в то время, как нормами трудового законодательства предусмотрена необходимость согласования с работником размера заработной платы при устройстве на работу, согласно положениям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда подлежат обязательному включению в трудовой договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция (руководитель организации, кадровик, бухгалтер). Перед его составлением необходимо определить общую структуру организации для дальнейшего распределения людских и материальных ресурсов в зависимости от направления деятельности и тех целей, для которых создана организация.
Статья: Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Кадровая административная документация при составлении штатного расписания должна соответствовать наименованиям должностей, профессий или специальностей, а также квалификационным требованиям к ним, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах.
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Кадровая административная документация при составлении штатного расписания должна соответствовать наименованиям должностей, профессий или специальностей, а также квалификационным требованиям к ним, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах.