Обязанность вести штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность вести штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"С учетом установленных обстоятельств, судом указано, что отсутствие должности в штатном расписании, заявления истца о приеме на работу, не исключает возможности признания в конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома Общества, трудовыми."
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-16184/2024 (УИД 77OS0000-02-2023-003860-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что в нарушение требований действующего законодательства в письменном виде трудовой договор ответчиком оформлен не был, соответствующие записи в трудовую книжку истца не внесены. При этом, по мнению истца, со стороны ответчика было навязано заключение договоров возмездного оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что в нарушение требований действующего законодательства в письменном виде трудовой договор ответчиком оформлен не был, соответствующие записи в трудовую книжку истца не внесены. При этом, по мнению истца, со стороны ответчика было навязано заключение договоров возмездного оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие вакансии при расторжении трудового договора
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются в порядке совмещения, то говорить о наличии вакансии можно, поскольку ничто не мешает работодателю исключить эту не занятую по отдельному трудовому договору должность из штатного расписания, если он решил реализовать ее функционал в порядке совмещения. Если же в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании, то вести речь о вакансии мы не можем (если только работодатель иным образом не манифестировал ее наличие).
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются в порядке совмещения, то говорить о наличии вакансии можно, поскольку ничто не мешает работодателю исключить эту не занятую по отдельному трудовому договору должность из штатного расписания, если он решил реализовать ее функционал в порядке совмещения. Если же в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании, то вести речь о вакансии мы не можем (если только работодатель иным образом не манифестировал ее наличие).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Постановление Правительства РФ от 31.01.2014 N 68
"Об обеспечении деятельности Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации"
(вместе с "Положением о Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации")в) определяет с учетом штатного расписания обязанности работников Постоянного представительства, утверждает их должностные регламенты;
"Об обеспечении деятельности Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации"
(вместе с "Положением о Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации")в) определяет с учетом штатного расписания обязанности работников Постоянного представительства, утверждает их должностные регламенты;