Обязанность работодателя проводить аттестацию работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя проводить аттестацию работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 10 "Требования промышленной безопасности по готовности к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте" Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов""При этом, отклоняя доводы истца о том, что после восстановления В.А.ЕА. на работе работодатель обязан был организовать повторную аттестацию, суд первой инстанции, ссылаясь на положения статей 9, 10 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ, исходил из того, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность организовывать повторную аттестацию работников. Кроме того, 21 августа 2020 г. между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с 24 августа 2020 г., в связи с чем с этой даты трудовые отношения между сторонами были прекращены, а потому необходимость в проведении повторной аттестации отпала, как и в направлении истцу ответа об отказе в предоставлении ему иной должности."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работник отказался проходить аттестацию. Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если в трудовом договоре обязанность проходить аттестацию не закреплена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)
Кроме того, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических и научных работников, работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, и т.д.) (см., например Приказ МВД России от 26.05.2016 N 267). В таких случаях проведение аттестации обязательно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПомимо этого важным моментом для проведения аттестации и установления несоответствия работника занимаемой должности является наличие условий, созданных работодателем для выполнения работником своих обязанностей. Если работодатель не обеспечил работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами согласно ст. 22 ТК РФ, что повлекло ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей, то увольнение по итогам аттестации может быть признано неправомерным, поскольку результаты работы в данном случае зависели не от уровня знаний или умений работников.

Нормативные акты

Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ
(ред. от 14.11.2023)
"О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 117-ФЗ
(ред. от 29.05.2023)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.