Обязан ли работодатель выдавать работникам маски
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель выдавать работникам маски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 20.6.1 КоАП РФне использовал при работе с посетителями маску, хотя она была выдана работодателем >>>
Решение Свердловского областного суда от 07.04.2021 по делу N 71-336/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.
Решение: Производство по делу прекращено.Вместе с тем, приведенные доказательства о невыполнении работодателем - АП-2 филиала ЕМУП "Гортранс" в лице его директора П. установленной пп. 1 п. 12 Указа Губернатора Свердловской области от 18 марта 2020 года N 100-УГ обязанности не свидетельствуют, поскольку согласно представленному к жалобе распоряжению от 17 апреля 2020 года в АП-2 филиала ЕМУП "Гортранс" организована выдача многоразовых масок и работники предприятия (водители автобусов, кондукторы), в том числе водитель Ш., получили многоразовые маски в необходимом количестве и ознакомлены с приказом об обязанности носить гигиеническую маску при исполнении трудовой деятельности (л. д. 46 - 53). При составлении протокола об административном правонарушении П. ссылался на соответствующие документы, однако данные доводы никакой оценки в судебном постановлении не получили.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.
Решение: Производство по делу прекращено.Вместе с тем, приведенные доказательства о невыполнении работодателем - АП-2 филиала ЕМУП "Гортранс" в лице его директора П. установленной пп. 1 п. 12 Указа Губернатора Свердловской области от 18 марта 2020 года N 100-УГ обязанности не свидетельствуют, поскольку согласно представленному к жалобе распоряжению от 17 апреля 2020 года в АП-2 филиала ЕМУП "Гортранс" организована выдача многоразовых масок и работники предприятия (водители автобусов, кондукторы), в том числе водитель Ш., получили многоразовые маски в необходимом количестве и ознакомлены с приказом об обязанности носить гигиеническую маску при исполнении трудовой деятельности (л. д. 46 - 53). При составлении протокола об административном правонарушении П. ссылался на соответствующие документы, однако данные доводы никакой оценки в судебном постановлении не получили.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)При оформлении обязанности работников носить маски работодателю следует указать основание выдачи масок, необходимое количество масок, ответственных лиц за выдачу масок, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок. С данным документом необходимо ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работодатель дополнительно может подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям работников во время эпидемии.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)При оформлении обязанности работников носить маски работодателю следует указать основание выдачи масок, необходимое количество масок, ответственных лиц за выдачу масок, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок. С данным документом необходимо ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работодатель дополнительно может подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям работников во время эпидемии.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам, в период подъема заболеваемости гриппа и ОРВИ, является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам, в период подъема заболеваемости гриппа и ОРВИ, является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.