Обязан ли работодатель вести личное дело
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель вести личное дело (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Еще один вариант - хранение почтовых документов (оригиналы уведомления о вручении и описи вложений, а также копии квитанции об отправке) в личном деле работника, если работодатель его ведет. Главное, чтобы все эти документы при необходимости можно было легко найти.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Еще один вариант - хранение почтовых документов (оригиналы уведомления о вручении и описи вложений, а также копии квитанции об отправке) в личном деле работника, если работодатель его ведет. Главное, чтобы все эти документы при необходимости можно было легко найти.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Закон о персональных данных частично конкретизирует рамки, в которых должен действовать работодатель, но по-прежнему остается много вопросов. И с одним из них столкнулись работодатели при формировании личных дел работников. Как правило, сейчас почти все работодатели ведут личные дела работников в электронном виде, перенося данные работников в программы и базы данных. Однако компьютерная программа - это не папка, лежащая в шкафу кадровика, может произойти сбой, данные могут быть повреждены или утеряны. В связи с этим рачительные кадровики предпочитают получать с работников все необходимые сведения в виде копий.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Закон о персональных данных частично конкретизирует рамки, в которых должен действовать работодатель, но по-прежнему остается много вопросов. И с одним из них столкнулись работодатели при формировании личных дел работников. Как правило, сейчас почти все работодатели ведут личные дела работников в электронном виде, перенося данные работников в программы и базы данных. Однако компьютерная программа - это не папка, лежащая в шкафу кадровика, может произойти сбой, данные могут быть повреждены или утеряны. В связи с этим рачительные кадровики предпочитают получать с работников все необходимые сведения в виде копий.