Обязан ли работодатель обеспечить работников масками
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель обеспечить работников масками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2022 N 88-13061/2022 по делу N 2-157/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица считает, что оспариваемые распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности являются незаконными. Поскольку работодателем не соблюдаются антиковидные меры, она перестала посещать сменно-встречные собрания. Так как начальник цеха не принимал никаких мер, истица обратилась на горячую линию ЕВРАЗ и Роспотребнадзор. В рабочее время обязанности выполнялись ею в полном объеме. В распоряжениях не указано, какие именно нормы правил внутриобъектового режима ею нарушены.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования М. о признании незаконным распоряжения от 3 ноября 2021 г. N о наложении на М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не подтвержден факт обеспечения работника М. средствами защиты органов дыхания (масками, респираторами), наложение на М. данного дисциплинарного взыскания произведено ответчиком без учета степени ее вины, обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, отсутствия негативных последствий данного проступка, а также предшествующего поведения истца и отношения М. к труду.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица считает, что оспариваемые распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности являются незаконными. Поскольку работодателем не соблюдаются антиковидные меры, она перестала посещать сменно-встречные собрания. Так как начальник цеха не принимал никаких мер, истица обратилась на горячую линию ЕВРАЗ и Роспотребнадзор. В рабочее время обязанности выполнялись ею в полном объеме. В распоряжениях не указано, какие именно нормы правил внутриобъектового режима ею нарушены.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования М. о признании незаконным распоряжения от 3 ноября 2021 г. N о наложении на М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не подтвержден факт обеспечения работника М. средствами защиты органов дыхания (масками, респираторами), наложение на М. данного дисциплинарного взыскания произведено ответчиком без учета степени ее вины, обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, отсутствия негативных последствий данного проступка, а также предшествующего поведения истца и отношения М. к труду.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-9416/2022 по делу N 2-1156/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем незаконно на основании приказа снижен размер премии истца с указанием на нарушение им правил охраны труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы кассационной жалобы Д. о необеспечении его работодателем маской при командировке 26 ноября 2020 года в постоянно действующую комиссию для сдачи экзамена, о невыполнении ответчиком требования по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, суд апелляционной инстанции указал, что в ходе рассмотрения дела доводы истца в указанной части не нашли своего подтверждения, истец средствами индивидуальной защиты в день сдачи экзамена 26 ноября 2020 года обеспечен за счет средств работодателя, требования санитарно-эпидемиологического режима не нарушены. Приводимые истцом доводы не могут являться основанием для признания правомерным его отказ от сдачи экзамена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем незаконно на основании приказа снижен размер премии истца с указанием на нарушение им правил охраны труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы кассационной жалобы Д. о необеспечении его работодателем маской при командировке 26 ноября 2020 года в постоянно действующую комиссию для сдачи экзамена, о невыполнении ответчиком требования по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, суд апелляционной инстанции указал, что в ходе рассмотрения дела доводы истца в указанной части не нашли своего подтверждения, истец средствами индивидуальной защиты в день сдачи экзамена 26 ноября 2020 года обеспечен за счет средств работодателя, требования санитарно-эпидемиологического режима не нарушены. Приводимые истцом доводы не могут являться основанием для признания правомерным его отказ от сдачи экзамена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)В рекомендациях приводится перечень профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций. В частности, работодателю рекомендуется обеспечить работников на рабочих местах запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток, а также обеспечить контроль за использованием указанных средств (п. 4.10 Приложения к Письму Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)В рекомендациях приводится перечень профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций. В частности, работодателю рекомендуется обеспечить работников на рабочих местах запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток, а также обеспечить контроль за использованием указанных средств (п. 4.10 Приложения к Письму Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ о введении масочного режима, если в вашем регионе работодатели обязаны обеспечить ношение работниками на рабочих местах и (или) на территории работодателя средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов и др.).
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ о введении масочного режима, если в вашем регионе работодатели обязаны обеспечить ношение работниками на рабочих местах и (или) на территории работодателя средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов и др.).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Минздрав России рекомендует работодателям обеспечить работников, которым в течение рабочего дня приходится общаться с большим количеством людей, средствами индивидуальной защиты - масками и перчатками, антисептическими средствами.
(КонсультантПлюс, 2024)Минздрав России рекомендует работодателям обеспечить работников, которым в течение рабочего дня приходится общаться с большим количеством людей, средствами индивидуальной защиты - масками и перчатками, антисептическими средствами.
"Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2021 - 2023 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 03.12.2021)в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции, других вирусных инфекционных заболеваний обеспечивает закупку и обеспечение работников антисептическими и дезинфицирующими средствами, масками, перчатками и другими средствами защиты работников на рабочих местах.
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 03.12.2021)в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции, других вирусных инфекционных заболеваний обеспечивает закупку и обеспечение работников антисептическими и дезинфицирующими средствами, масками, перчатками и другими средствами защиты работников на рабочих местах.