О внесении изменений в трудовой кодекс в части регулирования дистанционной и удаленной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу О внесении изменений в трудовой кодекс в части регулирования дистанционной и удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: О внесении изменений в трудовой кодекс в части регулирования дистанционной и удаленной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 N 88-7433/2021 по делу N 2-3079/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Данный приказ является незаконным, поскольку деятельность банка не приостанавливалась, истец осуществлял работу в обычных условиях, простоя не было. Действия ответчика по уменьшению выплат заработной платы носят незаконный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Указание кассатора на положения статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях не свидетельствует о неправильном применении судами норм материального права, поскольку вышеуказанная правовая норма была введена Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", вступила в силу 1 января 2021 г. и согласно статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации не применима к спорным правоотношениям.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: О внесении изменений в трудовой кодекс в части регулирования дистанционной и удаленной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Локальный нормативный акт о временном переводе на дистанционную работу: требования к содержанию и оформлению
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 2)
С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" <1>.

Нормативные акты: О внесении изменений в трудовой кодекс в части регулирования дистанционной и удаленной работы