О снижении размера ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу О снижении размера ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-20649/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении нескольких лет ответчик необоснованно снижал ей размер премирования, привлекал к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.В отношении приказа от 06 июня 2022 года о снижении истцу размера ежемесячной премии за май 2022 года суд апелляционной инстанции отметил, что вины истца во вмененных ей нарушениях в отношении работника <данные изъяты> не имелось, а допущенное нарушение при оформлении документов в отношении работника <данные изъяты> М.А. не может являться основанием для уменьшения истцу размера премии, поскольку иные вмененные истцу нарушения не нашли своего подтверждения, тогда как, при издании оспариваемого приказа работодатель учитывал всю совокупность нарушений (их систематичность).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении нескольких лет ответчик необоснованно снижал ей размер премирования, привлекал к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.В отношении приказа от 06 июня 2022 года о снижении истцу размера ежемесячной премии за май 2022 года суд апелляционной инстанции отметил, что вины истца во вмененных ей нарушениях в отношении работника <данные изъяты> не имелось, а допущенное нарушение при оформлении документов в отношении работника <данные изъяты> М.А. не может являться основанием для уменьшения истцу размера премии, поскольку иные вмененные истцу нарушения не нашли своего подтверждения, тогда как, при издании оспариваемого приказа работодатель учитывал всю совокупность нарушений (их систематичность).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Образец приказа об уменьшении размера ежемесячной премии