Нужно ли предлагать временные должности при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли предлагать временные должности при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФРаботодатель может не предлагать работникам, должности которых сокращаются:
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не обязан при сокращении штата (численности) предлагать перевод на должности, если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации имеются временные вакансии, по которым работали работники, которые временно переведены на другие должности. Если организация в периоде сокращения примет на временную должность работника со стороны, не предлагая такую должность сокращаемым, будет ли в этом нарушение со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В организации имеются временные вакансии, по которым работали работники, которые временно переведены на другие должности. Если организация в периоде сокращения примет на временную должность работника со стороны, не предлагая такую должность сокращаемым, будет ли в этом нарушение со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В организации имеются временные вакансии, по которым работали работники, которые временно переведены на другие должности. Если организация в периоде сокращения примет на временную должность работника со стороны, не предлагая такую должность сокращаемым, будет ли в этом нарушение со стороны работодателя?
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)4) в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета;
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)4) в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета;
Обзор: "Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)По устоявшемуся подходу не являются вакантными декретные и другие должности работников, которые временно отсутствуют (3-й КСОЮ, 8-й КСОЮ и др.). Работодатель может, но не обязан предлагать такие должности при сокращении.
(КонсультантПлюс, 2022)По устоявшемуся подходу не являются вакантными декретные и другие должности работников, которые временно отсутствуют (3-й КСОЮ, 8-й КСОЮ и др.). Работодатель может, но не обязан предлагать такие должности при сокращении.