Норма рабочего времени при суммированном учете отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при суммированном учете отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 01.03.2023 N 33-638/2023 (УИД 30RS0013-01-2022-001556-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что со стороны ответчика имеется невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за весь период работы, однако представленные расчетные листки подтверждают факты выплат переработки при суммированном учете рабочего времени, за работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплаты отпусков, больничных и другие установленные трудовым договором причитающиеся выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в жалобе на то, что работодатель обязан в день увольнения произвести выплату причитающихся сумм заработной платы, не свидетельствует о соблюдении истцом срока обращения в суд с иском по периодам 2018-2020 годы, поскольку в данном случае при увольнении истцу выплачена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за период с 1 по 3 июня, компенсации отпуска и иные выплаты за июнь 2022 года. Таким образом, приведенные доводы основаны на ошибочном толковании норм материального права, и отмену судебного решения не влекут.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что со стороны ответчика имеется невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за весь период работы, однако представленные расчетные листки подтверждают факты выплат переработки при суммированном учете рабочего времени, за работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплаты отпусков, больничных и другие установленные трудовым договором причитающиеся выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в жалобе на то, что работодатель обязан в день увольнения произвести выплату причитающихся сумм заработной платы, не свидетельствует о соблюдении истцом срока обращения в суд с иском по периодам 2018-2020 годы, поскольку в данном случае при увольнении истцу выплачена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за период с 1 по 3 июня, компенсации отпуска и иные выплаты за июнь 2022 года. Таким образом, приведенные доводы основаны на ошибочном толковании норм материального права, и отмену судебного решения не влекут.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)На взгляд автора, график отпусков - это не просто необходимый, но и очень полезный документ. В частности, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени, взаимное согласование и строгое соблюдение графиков работы и графика отпусков позволяют избежать отклонений от нормы рабочего времени на учетный период.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)На взгляд автора, график отпусков - это не просто необходимый, но и очень полезный документ. В частности, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени, взаимное согласование и строгое соблюдение графиков работы и графика отпусков позволяют избежать отклонений от нормы рабочего времени на учетный период.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о включении в ее специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках, суд первой инстанции исходил из того, что начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитывается в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), однако в период нахождения в учебных отпусках П. не выполняла норму рабочего времени (педагогической нагрузки).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о включении в ее специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках, суд первой инстанции исходил из того, что начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитывается в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), однако в период нахождения в учебных отпусках П. не выполняла норму рабочего времени (педагогической нагрузки).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о включении в ее специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках, суд первой инстанции сослался на п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, и исходил из того, что начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитывается в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), однако в период нахождения в учебных отпусках П. не выполняла норму рабочего времени (педагогической нагрузки).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о включении в ее специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках, суд первой инстанции сослался на п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, и исходил из того, что начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитывается в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), однако в период нахождения в учебных отпусках П. не выполняла норму рабочего времени (педагогической нагрузки).