Норма часов в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5078/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, часы переработки не были оплачены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Изменяя решение суда первой инстанции в части оплаты работы в выходные дни 27,28 июня 2020 года, судебная коллегия вопреки требованиям ст. 153, 149 ТК РФ, пришла к ошибочному выводу об отсутствии оснований для начисления компенсационных и стимулирующих надбавок за 24 часа отработанных истцом сверхурочно в выходные дни. Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда, приняв в качестве доказательства контррасчет ответчика, вместе с тем не учла, что представленный расчет противоречит, имеющимся в материалах дела приказу командира войсковой части 20293 от 23.06.2020 N и расчетному листку за июль 2020 года, из которых следует, что истец отработал в июне сверх месячной норм 24 часа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, часы переработки не были оплачены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Изменяя решение суда первой инстанции в части оплаты работы в выходные дни 27,28 июня 2020 года, судебная коллегия вопреки требованиям ст. 153, 149 ТК РФ, пришла к ошибочному выводу об отсутствии оснований для начисления компенсационных и стимулирующих надбавок за 24 часа отработанных истцом сверхурочно в выходные дни. Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда, приняв в качестве доказательства контррасчет ответчика, вместе с тем не учла, что представленный расчет противоречит, имеющимся в материалах дела приказу командира войсковой части 20293 от 23.06.2020 N и расчетному листку за июль 2020 года, из которых следует, что истец отработал в июне сверх месячной норм 24 часа.
Апелляционное определение Курского областного суда от 26.07.2021 по делу N 33-2389/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Конституционный Суд РФ в Постановлении N 26-П постановил признать часть первую ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Конституционный Суд РФ в Постановлении N 26-П постановил признать часть первую ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда".
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2020 г., регистрационный N 59599), должна создаваться группа комбинированной направленности. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2020 г., регистрационный N 59599), должна создаваться группа комбинированной направленности. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.