Неуведомление службы занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Неуведомление службы занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить по сокращению штата (численности), даже если не уведомлена (уведомлена несвоевременно) служба занятости >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.03.2024 по делу N 33-3275/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)- по ст. 19.7 КоАП РФ - за неуведомление государственной службы занятости о сокращении, то есть за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде;
(КонсультантПлюс, 2024)- по ст. 19.7 КоАП РФ - за неуведомление государственной службы занятости о сокращении, то есть за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3. Неуведомление государственной службы занятости о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата