Нарушение статьи 125 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение статьи 125 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФВажнейшая практика по ст. 125 ТК РФ
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.07.2021 N 13АП-17199/2021 по делу N А56-7846/2020
Категория спора: Дела в связи с привлечением к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 16.2 КоАП РФ за недекларирование по установленной форме товаров, подлежащих таможенному декларированию.
Обстоятельства: Задекларированный таможенным представителем товар представляет собой единую индукционную закалочную установку, состоящую из компонентов, отсутствие одного из которых влечет необходимость замены на аналогичный.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворено.Суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что поводом и основанием для возбуждения дела об АП послужили обстоятельства, установленные таможенным органом с нарушением статей 112, 119, 125 ТК ЕАЭС, следовательно, в соответствии с частью 3 статьи 26.2 КоАП РФ, результаты проверки, проведенной с нарушением законодательства в ходе осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, не могут быть признаны доказательствами по делу об АП.
Категория спора: Дела в связи с привлечением к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 16.2 КоАП РФ за недекларирование по установленной форме товаров, подлежащих таможенному декларированию.
Обстоятельства: Задекларированный таможенным представителем товар представляет собой единую индукционную закалочную установку, состоящую из компонентов, отсутствие одного из которых влечет необходимость замены на аналогичный.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворено.Суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что поводом и основанием для возбуждения дела об АП послужили обстоятельства, установленные таможенным органом с нарушением статей 112, 119, 125 ТК ЕАЭС, следовательно, в соответствии с частью 3 статьи 26.2 КоАП РФ, результаты проверки, проведенной с нарушением законодательства в ходе осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, не могут быть признаны доказательствами по делу об АП.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускПо нашему мнению, если работник отгуливает часть отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ) и до конца года он больше не сможет непрерывно отгулять 14 дней, то, прервав такую часть отпуска, работодатель фактически нарушит требование ст. 125 ТК РФ. При таком нарушении возникает риск привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В связи с этим не рекомендуется отзывать работника, отгуливающего 14-дневную часть отпуска, если количество дней, оставшихся у него в этом году, меньше 14. Минтруд России придерживается аналогичного мнения (Письмо от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, сайт "Онлайнинспекция.рф").
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 26.04.2022 N 62н
"Об определении требований к лицам, осуществляющим доставку товаров для личного пользования в качестве экспресс-грузов и декларирование товаров для личного пользования, доставляемых в адрес физических лиц в качестве экспресс-грузов, и порядка совершения таможенных операций в отношении таких товаров, включая операции по уплате таможенных пошлин, налогов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2022 N 69906)32. Если по результатам проверки сведений, содержащихся в документах, сопровождающих товары для личного пользования, проведенной в рамках таможенного контроля в соответствии с пунктом 28 Порядка, выявлено, что условия, предусмотренные пунктом 2 статьи 262 ТК ЕАЭС, не соблюдены или выявлены основания, предусмотренные пунктом 1 статьи 125 ТК ЕАЭС, таможенным органом принимается решение согласно подпункту 3 пункта 31 Порядка, которое посредством информационно-программных средств ЕАИС ТО направляется оператору с указанием причины, послужившей основанием для такого отказа.
"Об определении требований к лицам, осуществляющим доставку товаров для личного пользования в качестве экспресс-грузов и декларирование товаров для личного пользования, доставляемых в адрес физических лиц в качестве экспресс-грузов, и порядка совершения таможенных операций в отношении таких товаров, включая операции по уплате таможенных пошлин, налогов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2022 N 69906)32. Если по результатам проверки сведений, содержащихся в документах, сопровождающих товары для личного пользования, проведенной в рамках таможенного контроля в соответствии с пунктом 28 Порядка, выявлено, что условия, предусмотренные пунктом 2 статьи 262 ТК ЕАЭС, не соблюдены или выявлены основания, предусмотренные пунктом 1 статьи 125 ТК ЕАЭС, таможенным органом принимается решение согласно подпункту 3 пункта 31 Порядка, которое посредством информационно-программных средств ЕАИС ТО направляется оператору с указанием причины, послужившей основанием для такого отказа.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.