Нарушение ст 99 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение ст 99 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Свердловского областного суда от 09.03.2022 по делу N 72-320/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела следует, что в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим 16 июня 2021 года с водителем автомобиля, принадлежащего АО "Комэнерго" А. должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области было установлено, что ведение табеля учета фактически отработанного А. времени за июнь 2021 года осуществлялось юридическим лицом в нарушение положений ст. ст. 22, 91, 99 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 15 "Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", утвержденного Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года N 424.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела следует, что в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим 16 июня 2021 года с водителем автомобиля, принадлежащего АО "Комэнерго" А. должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области было установлено, что ведение табеля учета фактически отработанного А. времени за июнь 2021 года осуществлялось юридическим лицом в нарушение положений ст. ст. 22, 91, 99 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 15 "Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", утвержденного Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года N 424.
Решение Верховного суда Республики Бурятия от 30.06.2022 N 12-11/2022, 21-169/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Как следует из материалов дела, прокуратурой Бичурского района Республики Бурятия проведена проверка по обращению Г.Ю.А. по факту несоблюдения ПК Бичурское РАЙПО требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в нарушение требований статей 91, 99, 153, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за январь и февраль 2021 года выплачивалась работнику Г.Ю.А. с нарушением установленного законом срока - не выплачена в полном объеме 15 февраля и 15 марта 2021 года.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Как следует из материалов дела, прокуратурой Бичурского района Республики Бурятия проведена проверка по обращению Г.Ю.А. по факту несоблюдения ПК Бичурское РАЙПО требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в нарушение требований статей 91, 99, 153, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за январь и февраль 2021 года выплачивалась работнику Г.Ю.А. с нарушением установленного законом срока - не выплачена в полном объеме 15 февраля и 15 марта 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Вышестоящая судебная инстанция согласилась с решением суда и при этом признала несостоятельными и основанными на ошибочном понимании положений ст. ст. 99, 152, 320 ТК РФ доводы жалобы ответчика о том, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, в связи с чем работодатель может установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40-часовую), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Карелия).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Вышестоящая судебная инстанция согласилась с решением суда и при этом признала несостоятельными и основанными на ошибочном понимании положений ст. ст. 99, 152, 320 ТК РФ доводы жалобы ответчика о том, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, в связи с чем работодатель может установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40-часовую), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Карелия).
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ).
(утв. Рострудом)Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ).