Мрот 2021 приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2021 приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27.09.2022 N 33-8696/2022 по делу N 2-200/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказом расторгнут трудовой договор с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно не признал приказ о приеме на работу N 2, N 1 от 24 июня 2021 года незаконным, поскольку в данном приказе работодатель в одностороннем порядке вопреки договору найма N 2 от 24 июня 2022 года п. 4.2.2 изменил и уменьшил оплату труда, а данный факт от нее работодатель утаил. Данные доводы основаны на переоценке доказательств истцом, поскольку размер заработной платы в приказе указан со ссылкой на штатное расписание N 1 от 02.01.2021, в соответствии с которым заработная плата истца составляет (оклад) 12800 рублей, районный коэффициент 3200 рублей, что является не менее минимального размера оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказом расторгнут трудовой договор с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно не признал приказ о приеме на работу N 2, N 1 от 24 июня 2021 года незаконным, поскольку в данном приказе работодатель в одностороннем порядке вопреки договору найма N 2 от 24 июня 2022 года п. 4.2.2 изменил и уменьшил оплату труда, а данный факт от нее работодатель утаил. Данные доводы основаны на переоценке доказательств истцом, поскольку размер заработной платы в приказе указан со ссылкой на штатное расписание N 1 от 02.01.2021, в соответствии с которым заработная плата истца составляет (оклад) 12800 рублей, районный коэффициент 3200 рублей, что является не менее минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима, предписанного врачом. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие ограничено размером МРОТ с учетом этих коэффициентов (ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. п. 68, 78 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима, предписанного врачом. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие ограничено размером МРОТ с учетом этих коэффициентов (ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. п. 68, 78 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Вопрос: Какие вычеты отражаются по коду 620 в справке о доходах и суммах налога физического лица?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Кроме того, в отдельных случаях статус вычета придается и доходам, освобождаемым от налогообложения в соответствии со ст. 217 НК РФ. Такая необходимость возникает в случае, если освобождается от налогообложения не весь доход, а только сумма в установленных пределах. Например, при выдаче организацией подарка стоимостью 6 тыс. руб., тогда как освобождение для подобных подарков установлено в пределах 4 тыс. руб. (абз. 2 п. 28 ст. 217 НК РФ). В Приказе предусмотрен целый блок соответствующих кодов (с 501 по 512) для вычетов по разным основаниям, предусмотренным ст. 217 НК РФ. Вместе с тем там также учтены не все основания для освобождения от налогообложения, имеющие ограничения по размеру. В частности, для п. 89 ст. 217 НК РФ (освобождение оплаты труда в размере не выше 12 792 руб. (МРОТ 2021 г.), производимой получившими федеральную субсидию работодателями) собственного кода вычета не установлено. Соответственно, при необходимости указания такого вычета используется код 620 "Иные суммы, уменьшающие налоговую базу в соответствии с положениями главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса Российской Федерации" (Письмо ФНС России от 02.02.2022 N БС-4-11/1156@).
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Кроме того, в отдельных случаях статус вычета придается и доходам, освобождаемым от налогообложения в соответствии со ст. 217 НК РФ. Такая необходимость возникает в случае, если освобождается от налогообложения не весь доход, а только сумма в установленных пределах. Например, при выдаче организацией подарка стоимостью 6 тыс. руб., тогда как освобождение для подобных подарков установлено в пределах 4 тыс. руб. (абз. 2 п. 28 ст. 217 НК РФ). В Приказе предусмотрен целый блок соответствующих кодов (с 501 по 512) для вычетов по разным основаниям, предусмотренным ст. 217 НК РФ. Вместе с тем там также учтены не все основания для освобождения от налогообложения, имеющие ограничения по размеру. В частности, для п. 89 ст. 217 НК РФ (освобождение оплаты труда в размере не выше 12 792 руб. (МРОТ 2021 г.), производимой получившими федеральную субсидию работодателями) собственного кода вычета не установлено. Соответственно, при необходимости указания такого вычета используется код 620 "Иные суммы, уменьшающие налоговую базу в соответствии с положениями главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса Российской Федерации" (Письмо ФНС России от 02.02.2022 N БС-4-11/1156@).
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 18.04.2019 N 1355
(ред. от 29.11.2021)
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников и перечня должностей работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации, и федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2019 N 55082)5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12).
(ред. от 29.11.2021)
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников и перечня должностей работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации, и федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2019 N 55082)5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12).