Мрот 2017 по регионам
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2017 по регионам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)Работник (прокурор) считает, что заработная плата Работника не достигает минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в регионе.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник (прокурор) считает, что заработная плата Работника не достигает минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в регионе.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-4579/2023 по делу N 2-730/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись, возложить обязанность рассчитать и доплатить страховые взносы.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят и работал у Ответчика, трудовой договор ему на руки не выдавался. При увольнении ему не были переданы персонифицированные сведения о застрахованном лице, справка о зарплате, трудовая книжка.
Решение: Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.На необходимость установления судами данных обстоятельств указал в своем Постановлении от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации, в котором дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на их основании решается вопрос об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись, возложить обязанность рассчитать и доплатить страховые взносы.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят и работал у Ответчика, трудовой договор ему на руки не выдавался. При увольнении ему не были переданы персонифицированные сведения о застрахованном лице, справка о зарплате, трудовая книжка.
Решение: Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.На необходимость установления судами данных обстоятельств указал в своем Постановлении от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации, в котором дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на их основании решается вопрос об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыТакую позицию высказал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П, пояснив следующее. МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ. Аналогичное мнение Верховного Суда РФ по вопросу начисления районного коэффициента отражено в п. 1 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018).
Статья: Судебные споры о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)Верховный Суд еще в Обзоре от 26.04.2014 сказал, что заработная плата должна быть не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициенты и процентные надбавки. А вот к размеру минимальной заработной платы, существующему в субъекте РФ, районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются, если заработная плата, установленная посредством начисления указанных доплат, на размер федерального МРОТ превышает размер МРОТ в субъекте Федерации.
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)Верховный Суд еще в Обзоре от 26.04.2014 сказал, что заработная плата должна быть не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициенты и процентные надбавки. А вот к размеру минимальной заработной платы, существующему в субъекте РФ, районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются, если заработная плата, установленная посредством начисления указанных доплат, на размер федерального МРОТ превышает размер МРОТ в субъекте Федерации.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"32. В Определении от 27 февраля 2018 года N 252-О-Р Конституционный Суд обратился к отдельным положениям своего Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, выявившего конституционно-правовой смысл ряда положений Трудового кодекса Российской Федерации, как не предполагающих включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.