Может ли работодатель получить приговор суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель получить приговор суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2024)Также увольнение не признают незаконным только потому, что отсутствует вступивший в силу обвинительный приговор суда в отношении Работника
(КонсультантПлюс, 2024)Также увольнение не признают незаконным только потому, что отсутствует вступивший в силу обвинительный приговор суда в отношении Работника
Кассационное постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2024 N 77-521/2024
Приговор: По ч. 3 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Выводы суда о виновности осужденного Н. в содеянном обоснованы совокупностью исследованных доказательств: собственными частичными признательными показаниями осужденного, данными в ходе дознания, об обстоятельствах поиска в сети "Интернет" и вызова специалиста по дезоксидации организма, последующего получения листка нетрудоспособности и предоставления его работодателю, подробными показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6 и ФИО7 о значимых для дела обстоятельствах; данных, отраженных в протоколах следственных и процессуальных действий, другими доказательствами, подробное содержание которых приведено в приговоре.
Приговор: По ч. 3 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Выводы суда о виновности осужденного Н. в содеянном обоснованы совокупностью исследованных доказательств: собственными частичными признательными показаниями осужденного, данными в ходе дознания, об обстоятельствах поиска в сети "Интернет" и вызова специалиста по дезоксидации организма, последующего получения листка нетрудоспособности и предоставления его работодателю, подробными показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6 и ФИО7 о значимых для дела обстоятельствах; данных, отраженных в протоколах следственных и процессуальных действий, другими доказательствами, подробное содержание которых приведено в приговоре.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Не всегда работодатель оперативно узнает об осуждении работника. И если срок наказания небольшой, то работник может "освободиться" раньше, чем работодатель получит копию приговора. В этом случае расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ уже нельзя, ведь теперь ничто не мешает работнику трудиться и дальше.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Не всегда работодатель оперативно узнает об осуждении работника. И если срок наказания небольшой, то работник может "освободиться" раньше, чем работодатель получит копию приговора. В этом случае расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ уже нельзя, ведь теперь ничто не мешает работнику трудиться и дальше.
Статья: Из-за чего работодатель может не суметь взыскать всю сумму материального ущерба?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример. Водитель автобуса наехал на пешехода. Приговор суда установил его вину. Потерпевшая получила тяжкий вред здоровью и взыскала с организации - работодателя водителя моральный вред в сумме 355 000 руб. Эту сумму в порядке регресса компания попыталась взыскать с бывшего водителя. Суд уменьшил размер взыскания до 165 181,50 рубля.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример. Водитель автобуса наехал на пешехода. Приговор суда установил его вину. Потерпевшая получила тяжкий вред здоровью и взыскала с организации - работодателя водителя моральный вред в сумме 355 000 руб. Эту сумму в порядке регресса компания попыталась взыскать с бывшего водителя. Суд уменьшил размер взыскания до 165 181,50 рубля.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Последующее (25 мая и 9 июня 2015 г.) предъявление Ч. обвинения в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 290, ч. 1 ст. 292 УК РФ, которые не относятся к категории тяжких преступлений, правового значения для разрешения спора не имеет в связи с тем, что в силу положений ст. 331.1 ТК РФ работодатель при получении 8 апреля 2015 г. от правоохранительных органов сведений о том, что данный педагогический работник подвергается уголовному преследованию за совершение умышленного тяжкого преступления, обязан был отстранить ее от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Последующее (25 мая и 9 июня 2015 г.) предъявление Ч. обвинения в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 290, ч. 1 ст. 292 УК РФ, которые не относятся к категории тяжких преступлений, правового значения для разрешения спора не имеет в связи с тем, что в силу положений ст. 331.1 ТК РФ работодатель при получении 8 апреля 2015 г. от правоохранительных органов сведений о том, что данный педагогический работник подвергается уголовному преследованию за совершение умышленного тяжкого преступления, обязан был отстранить ее от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
(ред. от 06.04.2024)Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.