Момент обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Момент обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3.2. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истекли один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть месяцев после его совершения работником?
Вопрос: С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В ООО работник совершил прогул, не выходя на работу три рабочих дня без уважительных причин. Планируется наложить на работника дисциплинарное взыскание - выговор (но не увольнение). С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В ООО работник совершил прогул, не выходя на работу три рабочих дня без уважительных причин. Планируется наложить на работника дисциплинарное взыскание - выговор (но не увольнение). С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права, регулирующих порядок применения взыскания, в соответствии с которыми время, отведенное представителю нанимателя с момента обнаружения проступка, должно быть использовано на выявление обстоятельств совершения проступка, обстоятельств, способствующих его совершению и установлению степени вины гражданского служащего, на анализ предшествующих результатов исполнения им своих служебных обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права, регулирующих порядок применения взыскания, в соответствии с которыми время, отведенное представителю нанимателя с момента обнаружения проступка, должно быть использовано на выявление обстоятельств совершения проступка, обстоятельств, способствующих его совершению и установлению степени вины гражданского служащего, на анализ предшествующих результатов исполнения им своих служебных обязанностей.