Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд в связи с отказом ФСС РФ в выделении денежных средств на выплату пособий по обязательному социальному страхованию. Суд установил, что работник был принят на должность директора по правовым вопросам 01.01.2018 - за 32 рабочих дня до наступления отпуска по беременности и родам. Заявитель рассчитал размер пособия исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в двух предшествующих страховому случаю годах у работника не было заработка. Между тем согласно копии трудовой книжки лицо не работало с 29.12.2011 по 31.12.2017. Кроме того, исходя из штатного расписания в обществе не существовало должности директора по правовым вопросам до 2018 года, после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам эту должность никто не занял. Суд также принял во внимание, что работник и генеральный директор общества являлись супругами. Суд пришел к выводу, что должность была создана под конкретного работника с целью получения возмещения пособия по беременности и родам из средств Фонда и последний правомерно отказал обществу в выплатах.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд в связи с отказом ФСС РФ в выделении денежных средств на выплату пособий по обязательному социальному страхованию. Суд установил, что работник был принят на должность директора по правовым вопросам 01.01.2018 - за 32 рабочих дня до наступления отпуска по беременности и родам. Заявитель рассчитал размер пособия исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в двух предшествующих страховому случаю годах у работника не было заработка. Между тем согласно копии трудовой книжки лицо не работало с 29.12.2011 по 31.12.2017. Кроме того, исходя из штатного расписания в обществе не существовало должности директора по правовым вопросам до 2018 года, после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам эту должность никто не занял. Суд также принял во внимание, что работник и генеральный директор общества являлись супругами. Суд пришел к выводу, что должность была создана под конкретного работника с целью получения возмещения пособия по беременности и родам из средств Фонда и последний правомерно отказал обществу в выплатах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4 512 руб. (11 280 руб. x 40%). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Однако напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие не может быть меньше 4 465,20 руб. на одного ребенка.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4 512 руб. (11 280 руб. x 40%). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Однако напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие не может быть меньше 4 465,20 руб. на одного ребенка.
Типовая ситуация: Как оплатить больничный при стаже менее шести месяцев (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)В местности с районным коэффициентом увеличьте на него минимальный размер оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, Письмо ФСС от 17.12.2018 N 02-11-03/17-02-468ОП). Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 3 дня болезни в августе 2024 г. - 2 234,55 руб. (19 242 руб. x 1,2 / 31 дн. x 3 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2024)В местности с районным коэффициентом увеличьте на него минимальный размер оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, Письмо ФСС от 17.12.2018 N 02-11-03/17-02-468ОП). Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 3 дня болезни в августе 2024 г. - 2 234,55 руб. (19 242 руб. x 1,2 / 31 дн. x 3 дн.).
Нормативные акты
Заключение Комитета СФ ФС РФ по экономической политике от 25.07.2019 N 3.6-03/1575
"По Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 3 Федерального закона N 82-ФЗ устанавливает норму, согласно которой минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
"По Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 3 Федерального закона N 82-ФЗ устанавливает норму, согласно которой минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Проект Федерального закона
"О внесении изменения в статью 10 Федерального закона "О производственных кооперативах"
(подготовлен Минтрудом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.09.2018)Согласно статье 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Федеральный закон N 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
"О внесении изменения в статью 10 Федерального закона "О производственных кооперативах"
(подготовлен Минтрудом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.09.2018)Согласно статье 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Федеральный закон N 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.