Минимальная заработная плата с 01.01.2020 по регионам
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная заработная плата с 01.01.2020 по регионам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2024 N 88-4122/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Основанием увольнения истца согласно объяснениям представителя ответчика являлся прогул. Помимо этого, Однако, судом не дана оценка доводам истца о направлении им работодателю уведомления о приостановлении рабочей деятельности в связи с невыплатой заработной платы за предыдущий период.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции признал необоснованными доводы истца о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге, поскольку такие доводы не подтверждаются материалами дела, размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16000 рублей, с 1 января 2018 года - 17000 рублей, с 1 января 2019 года - 18000 рублей, с 1 января 2020 года - 19000 рублей, с 1 мая 2021 года - 19190 рублей, с 1 октября 2021 года - 19650 рублей, с 1 января 2022 года - 21500 рублей. Представленными в материалы дела выписками по счету К., карточками счетов, платежными поручениями, расчетными ведомостями подтверждается факт отсутствия у работодателя задолженности перед К. по заработной плате за фактически отработанное истцом время.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Основанием увольнения истца согласно объяснениям представителя ответчика являлся прогул. Помимо этого, Однако, судом не дана оценка доводам истца о направлении им работодателю уведомления о приостановлении рабочей деятельности в связи с невыплатой заработной платы за предыдущий период.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции признал необоснованными доводы истца о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге, поскольку такие доводы не подтверждаются материалами дела, размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16000 рублей, с 1 января 2018 года - 17000 рублей, с 1 января 2019 года - 18000 рублей, с 1 января 2020 года - 19000 рублей, с 1 мая 2021 года - 19190 рублей, с 1 октября 2021 года - 19650 рублей, с 1 января 2022 года - 21500 рублей. Представленными в материалы дела выписками по счету К., карточками счетов, платежными поручениями, расчетными ведомостями подтверждается факт отсутствия у работодателя задолженности перед К. по заработной плате за фактически отработанное истцом время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. На сегодняшний день региональный МРОТ установлен и действует во многих субъектах Российской Федерации.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. На сегодняшний день региональный МРОТ установлен и действует во многих субъектах Российской Федерации.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом заработная плата по общему правилу не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом заработная плата по общему правилу не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Нормативные акты
Заключение Комитета СФ ФС РФ по бюджету и финансовым рынкам от 24.12.2020 N 3.5-04/2164
"По Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (проект N 1027748-7)"Федеральным законом на 2021 - 2025 годы устанавливается переходный период поэтапного доведения величин прожиточного минимума на душу населения в субъектах Российской Федерации, установленных на 2021 год, до величин прожиточного минимума на душу населения в субъектах Российской Федерации, рассчитанных с учетом коэффициентов региональной дифференциации.
"По Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (проект N 1027748-7)"Федеральным законом на 2021 - 2025 годы устанавливается переходный период поэтапного доведения величин прожиточного минимума на душу населения в субъектах Российской Федерации, установленных на 2021 год, до величин прожиточного минимума на душу населения в субъектах Российской Федерации, рассчитанных с учетом коэффициентов региональной дифференциации.
Заключение ПУ Аппарата ГД ФС РФ
"По проекту федерального закона N 898575-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления размера минимальной заработной платы отдельным категориям медицинского персонала"
(первое чтение)Кроме того, необходимо уточнить, о какой именно заработной плате медицинских работников будет идти речь о "средней заработной плате в субъекте Российской Федерации" (новая статья 350.1 Кодекса) или о "минимальной заработной плате", как это указано в наименовании проекта федерального закона. Также отмечаем, что понятие "медицинский персонал" Кодексом не предусмотрено.
"По проекту федерального закона N 898575-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления размера минимальной заработной платы отдельным категориям медицинского персонала"
(первое чтение)Кроме того, необходимо уточнить, о какой именно заработной плате медицинских работников будет идти речь о "средней заработной плате в субъекте Российской Федерации" (новая статья 350.1 Кодекса) или о "минимальной заработной плате", как это указано в наименовании проекта федерального закона. Также отмечаем, что понятие "медицинский персонал" Кодексом не предусмотрено.