Материальная ответственность за служебный автомобиль
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность за служебный автомобиль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2021 N 88-23314/2021 по делу N 2-3113/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными применение к нему мер дисциплинарной ответственности и последующее увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что ответчик не предъявил затребованные судом 13 октября 2020 года документы с подписью истца о согласии разделить материальную ответственность с ответчиком и работать водителем служебного АТС, а также об отказе в приобщении к материалам дела документов, касающихся страхования служебного автомобиля, чеков на оплату охраняемой парковки, доверенностей на управление АТС, страховых полисов, о неверности выводов судов не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными применение к нему мер дисциплинарной ответственности и последующее увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что ответчик не предъявил затребованные судом 13 октября 2020 года документы с подписью истца о согласии разделить материальную ответственность с ответчиком и работать водителем служебного АТС, а также об отказе в приобщении к материалам дела документов, касающихся страхования служебного автомобиля, чеков на оплату охраняемой парковки, доверенностей на управление АТС, страховых полисов, о неверности выводов судов не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях, например при увольнении материально ответственного лица, дополнительно проведите инвентаризацию. А если увольняете обычного работника, который должен вернуть вам, например полис ДМС, служебный автомобиль, можно ограничиться составлением обходного листа. Его форму и порядок заполнения определите сами в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях, например при увольнении материально ответственного лица, дополнительно проведите инвентаризацию. А если увольняете обычного работника, который должен вернуть вам, например полис ДМС, служебный автомобиль, можно ограничиться составлением обходного листа. Его форму и порядок заполнения определите сами в локальном нормативном акте.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)9. При разрешении спора по иску органа внутренних дел о привлечении сотрудника к материальной ответственности суду следует учитывать нормы статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности снижения размера ущерба исходя из материального и семейного положения работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)9. При разрешении спора по иску органа внутренних дел о привлечении сотрудника к материальной ответственности суду следует учитывать нормы статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности снижения размера ущерба исходя из материального и семейного положения работника.