Материальная ответственность работника за брак
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность работника за брак (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роструд о праве работодателя уменьшить заработную плату
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)К сведению. Наряду с неоплатой (неполной оплатой) труда работника, допустившего брак по своей вине, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)К сведению. Наряду с неоплатой (неполной оплатой) труда работника, допустившего брак по своей вине, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Можно. В случае брака по вине сотрудника работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Для удержания из зарплаты суммы продукции, бракованной по вине работника, работодателю необходимо зафиксировать факт брака, установить вину работника и оценить материальный ущерб. Составить потребуется документы, перечисленные выше.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Можно. В случае брака по вине сотрудника работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Для удержания из зарплаты суммы продукции, бракованной по вине работника, работодателю необходимо зафиксировать факт брака, установить вину работника и оценить материальный ущерб. Составить потребуется документы, перечисленные выше.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Этими же накладными оформляются операции по сдаче на склад или в кладовую остатков из производства неизрасходованных материалов, если они ранее были получены по требованию, а также сдача отходов и брака.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Этими же накладными оформляются операции по сдаче на склад или в кладовую остатков из производства неизрасходованных материалов, если они ранее были получены по требованию, а также сдача отходов и брака.
Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а
(ред. от 21.01.2003)
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"Этими же накладными оформляются операции по сдаче на склад или в кладовую остатков из производства неизрасходованных материалов, если они ранее были получены по требованию, а также сдача отходов и брака.
(ред. от 21.01.2003)
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"Этими же накладными оформляются операции по сдаче на склад или в кладовую остатков из производства неизрасходованных материалов, если они ранее были получены по требованию, а также сдача отходов и брака.