Материальная ответственность дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыДоговор о полной материальной ответственности с дистанционным работником можно заключить при соблюдении определенных требований. В частности, такой работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество. При заключении этого договора в электронном виде работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник - усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную электронную подпись (ст. 244, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 06.04.2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. N 4171
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. N 4171