Листы проверок гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Листы проверок гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-9848/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: Отказано.Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходил из того, что истцу доплата за увеличение объема выполняемых работ осуществлялась за качественные показатели деятельности учреждения до 100% к должностному окладу, что относится к стимулирующим выплатам, то необоснованно данная доплата отражалась в расчетных листах как компенсационная выплата за увеличение объема выполняемых работ при отсутствии фактического увеличения объема выполняемых работ, что установлено в ходе проверок органами прокуратуры и Государственной инспекции труда в Республике Тыва. Увеличение объема выполняемых работ, по смыслу, который придает данной выплате трудовое законодательство, по отношению к истцу не установлено, и представленными доказательствами не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: Отказано.Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходил из того, что истцу доплата за увеличение объема выполняемых работ осуществлялась за качественные показатели деятельности учреждения до 100% к должностному окладу, что относится к стимулирующим выплатам, то необоснованно данная доплата отражалась в расчетных листах как компенсационная выплата за увеличение объема выполняемых работ при отсутствии фактического увеличения объема выполняемых работ, что установлено в ходе проверок органами прокуратуры и Государственной инспекции труда в Республике Тыва. Увеличение объема выполняемых работ, по смыслу, который придает данной выплате трудовое законодательство, по отношению к истцу не установлено, и представленными доказательствами не подтверждается.
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2021 N 16-4843/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении от 7 октября 2020 года, актом проверки от 22 сентября 2020 года, распоряжением заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области - заместителя главного государственного инспектора труда в Тульской области (по правовым вопросам) от 24 августа 2020 года, копией расчетного листка за июнь 2020 года и другими доказательствами по делу, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении от 7 октября 2020 года, актом проверки от 22 сентября 2020 года, распоряжением заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области - заместителя главного государственного инспектора труда в Тульской области (по правовым вопросам) от 24 августа 2020 года, копией расчетного листка за июнь 2020 года и другими доказательствами по делу, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие кадровые приказы стали необязательны
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Во-вторых, этого документа нет в числе истребуемых при проверках, в частности в чек-листах Государственной инспекции труда (ГИТ).
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Во-вторых, этого документа нет в числе истребуемых при проверках, в частности в чек-листах Государственной инспекции труда (ГИТ).
Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Статья 53 Федерального закона от 31.07.2020 N 248 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" устанавливает, что для оптимизации проверок надзорные органы составляют перечни контрольных вопросов, называемые проверочными листами. Эти листы необязательны для проверяемых организаций, но используются инспекторами ГИТ при проверках. Организации же могут применять контрольные вопросы для самопроверок.
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Статья 53 Федерального закона от 31.07.2020 N 248 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" устанавливает, что для оптимизации проверок надзорные органы составляют перечни контрольных вопросов, называемые проверочными листами. Эти листы необязательны для проверяемых организаций, но используются инспекторами ГИТ при проверках. Организации же могут применять контрольные вопросы для самопроверок.
Нормативные акты
"ПОТ РО-45-007-96. Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах"
(утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)3.2.1. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков в объеме, определяемом программой. Результаты проверки знаний оформляются протоколом и фиксируются в контрольном листе. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
(утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)3.2.1. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков в объеме, определяемом программой. Результаты проверки знаний оформляются протоколом и фиксируются в контрольном листе. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
<Письмо> Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ
<О добровольном внутреннем контроле (самоконтроле) работодателями соблюдения требований трудового законодательства>
(вместе с "Методическими рекомендациями для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (утв. Минтрудом России 28.12.2016), "Методикой апробации системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права")Сервис "Электронный инспектор" - электронный онлайн-ресурс, позволяющий работодателю самостоятельно осуществить проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства и в случае выявленных несоответствий получить рекомендации по их устранению до проведения проверки государственной инспекцией труда, с приложением правового обоснования и необходимых форм документов.
<О добровольном внутреннем контроле (самоконтроле) работодателями соблюдения требований трудового законодательства>
(вместе с "Методическими рекомендациями для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (утв. Минтрудом России 28.12.2016), "Методикой апробации системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права")Сервис "Электронный инспектор" - электронный онлайн-ресурс, позволяющий работодателю самостоятельно осуществить проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства и в случае выявленных несоответствий получить рекомендации по их устранению до проведения проверки государственной инспекцией труда, с приложением правового обоснования и необходимых форм документов.