Лишение премии за опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии за опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику - начальнику отдела продаж Орлову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что "устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал".
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику - начальнику отдела продаж Орлову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что "устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал".
Форма: Положение об оплате труда и премировании работников закрытого акционерного общества (образец заполнения)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)2.4. Устанавливаются следующие основания лишения премии в полном размере:
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)2.4. Устанавливаются следующие основания лишения премии в полном размере:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Соответственно, "штраф" у постоянно опаздывающего работника может быть не произвольным удержанием из должностного оклада, а депремированием (отсутствием стимулирующей надбавки или уменьшением ее размера). Разница в содержании этих действий с точки зрения права огромная, но в просторечии все это можно назвать "штрафом".
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Соответственно, "штраф" у постоянно опаздывающего работника может быть не произвольным удержанием из должностного оклада, а депремированием (отсутствием стимулирующей надбавки или уменьшением ее размера). Разница в содержании этих действий с точки зрения права огромная, но в просторечии все это можно назвать "штрафом".
Статья: Суды заступятся за затравленных работников
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Упомянутая в позиции Верховного Суда "травля" - частый спутник трудовых споров. Имеет несколько видов. В первом случае признаки травли проявляются в поведении начальства или служб компании в отношении сотрудника - например, внезапно начинают следить за его посещаемостью работы и опозданиями, придираются и по любому поводу выносят дисциплинарные взыскания. Есть и более сложная форма, когда против сотрудника настраивают его коллег - например, объявляют, что из-за одного сотрудника весь отдел будет лишен премии.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Упомянутая в позиции Верховного Суда "травля" - частый спутник трудовых споров. Имеет несколько видов. В первом случае признаки травли проявляются в поведении начальства или служб компании в отношении сотрудника - например, внезапно начинают следить за его посещаемостью работы и опозданиями, придираются и по любому поводу выносят дисциплинарные взыскания. Есть и более сложная форма, когда против сотрудника настраивают его коллег - например, объявляют, что из-за одного сотрудника весь отдел будет лишен премии.
Нормативные акты
Приказ Реввоенсовета РСФСР от 19.05.1920 N 900
"О введении премиальной системы оплаты труда в военном ведомстве"
(вместе с "Положением о премировании в административных учреждениях военного ведомства", утв. Реввоенсоветом РСФСР 22.05.1920)При количестве пропусков без особо уважительных причин, превышающих 4, сотрудник лишается премии и по остальным дополнительным факторам.
"О введении премиальной системы оплаты труда в военном ведомстве"
(вместе с "Положением о премировании в административных учреждениях военного ведомства", утв. Реввоенсоветом РСФСР 22.05.1920)При количестве пропусков без особо уважительных причин, превышающих 4, сотрудник лишается премии и по остальным дополнительным факторам.