Лишение премии за дисциплинарное взыскание в виде замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии за дисциплинарное взыскание в виде замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 по делу N 88-8775/2021, 2-2331/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В силу пункта дополнительного соглашения к трудовому договору истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая ответчиком не выплачена.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований Т. о взыскании премии за август 2019 года в размере 36 416 рублей, апелляционная инстанция исходила из положений подпункта 5 пункта 11, пунктов 21, 24 заключенного между Т. и ООО "ППАПБ" трудового договора, и наличия у Т. дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом исполняющего обязанности директора ООО "ППАПБ" от 13 сентября 2019 года N N, на основании распоряжения главы города Магнитогорска от 12 июля 2019 года NN Т. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей директора ООО "ППАПБ" в виде замечания. Приказ о дисциплинарном взыскании истцом не оспорен, подписан уполномоченным лицом Р., на которую распоряжением N 652-0 от 28 августа 2019 года было возложено исполнение обязанностей директора ООО "ППАПБ". Кроме того указала, что отсутствие уведомления работника о невыплате премии, как и о намерении не выплачивать таковую, отсутствие в распоряжении администрации города Магнитогорска от 12 июля 2019 года N 37-ДВ о дисциплинарном взыскании истца в виде замечания положения о лишении его премии, не свидетельствуют о необоснованности депремирования истца, которое произведено в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В силу пункта дополнительного соглашения к трудовому договору истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая ответчиком не выплачена.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований Т. о взыскании премии за август 2019 года в размере 36 416 рублей, апелляционная инстанция исходила из положений подпункта 5 пункта 11, пунктов 21, 24 заключенного между Т. и ООО "ППАПБ" трудового договора, и наличия у Т. дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом исполняющего обязанности директора ООО "ППАПБ" от 13 сентября 2019 года N N, на основании распоряжения главы города Магнитогорска от 12 июля 2019 года NN Т. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей директора ООО "ППАПБ" в виде замечания. Приказ о дисциплинарном взыскании истцом не оспорен, подписан уполномоченным лицом Р., на которую распоряжением N 652-0 от 28 августа 2019 года было возложено исполнение обязанностей директора ООО "ППАПБ". Кроме того указала, что отсутствие уведомления работника о невыплате премии, как и о намерении не выплачивать таковую, отсутствие в распоряжении администрации города Магнитогорска от 12 июля 2019 года N 37-ДВ о дисциплинарном взыскании истца в виде замечания положения о лишении его премии, не свидетельствуют о необоснованности депремирования истца, которое произведено в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Депремирование в качестве меры дисциплинарного взыскания в законодательстве не предусмотрено.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Депремирование в качестве меры дисциплинарного взыскания в законодательстве не предусмотрено.
Статья: Прохождение вакцинации в рабочее время: уважительная причина или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, он был лишен премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, он был лишен премии.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.