Лишение премии судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Судебная практика. Работодатель лишил работницу годовой премии, а также премий за 1-й и 2-й кварталы следующего года из-за дисциплинарных взысканий. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности были сотрудницей оспорены. Суд признал их незаконными. На этом основании работодатель отменил указанные приказы и выплатил работнице премию, но только в размере 5% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за каждый период. В связи с этим работница снова обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании премий, процентов, компенсации морального вреда.
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Судебная практика. Работодатель лишил работницу годовой премии, а также премий за 1-й и 2-й кварталы следующего года из-за дисциплинарных взысканий. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности были сотрудницей оспорены. Суд признал их незаконными. На этом основании работодатель отменил указанные приказы и выплатил работнице премию, но только в размере 5% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за каждый период. В связи с этим работница снова обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании премий, процентов, компенсации морального вреда.