Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-14619/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работникам.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты премии и выдачи справки; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, подтверждающих вину истца, факт дисциплинарного проступка, а также законность применения дисциплинарного взыскания в виде лишения премии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде лишении премии, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием, может применяться наряду с ним, такая мера не предусмотрена статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей перечень дисциплинарных взысканий.
Категория спора: Защита прав и интересов работникам.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты премии и выдачи справки; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, подтверждающих вину истца, факт дисциплинарного проступка, а также законность применения дисциплинарного взыскания в виде лишения премии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде лишении премии, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием, может применяться наряду с ним, такая мера не предусмотрена статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей перечень дисциплинарных взысканий.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-1918/2023, 2-754/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции признал доказанным факт необоснованного списания истцом топлива при отсутствии сведений в системе ЦАФАП о движении транспортного средства, внесения истцом в путевые листы недостоверных сведений о пробеге транспортного средства и количестве израсходованного топлива, в связи с чем признал наличие у ответчика правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, материальной ответственности и лишение премирования, соблюдение установленного порядка применения к истцу указанных видов ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции признал доказанным факт необоснованного списания истцом топлива при отсутствии сведений в системе ЦАФАП о движении транспортного средства, внесения истцом в путевые листы недостоверных сведений о пробеге транспортного средства и количестве израсходованного топлива, в связи с чем признал наличие у ответчика правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, материальной ответственности и лишение премирования, соблюдение установленного порядка применения к истцу указанных видов ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы привлекли работника к дисциплинарной ответственности за прогул, а в вашем локальном нормативном акте предусмотрено лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется, то премию можно не выплачивать.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы привлекли работника к дисциплинарной ответственности за прогул, а в вашем локальном нормативном акте предусмотрено лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется, то премию можно не выплачивать.
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Если же законопроект примут, то лишать работника премии за наличие дисциплинарного взыскания уже не получится. Нельзя будет депремировать работника и за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Допустимым останется лишь снижение стимулирующих выплат, которые не имеют персонифицированного характера и не увязаны с виновными действиями (бездействием) работника. А уменьшать премию или лишать ее вовсе разрешат лишь в качестве меры наказания за доказанный и документально оформленный дисциплинарный проступок работника.
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Если же законопроект примут, то лишать работника премии за наличие дисциплинарного взыскания уже не получится. Нельзя будет депремировать работника и за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Допустимым останется лишь снижение стимулирующих выплат, которые не имеют персонифицированного характера и не увязаны с виновными действиями (бездействием) работника. А уменьшать премию или лишать ее вовсе разрешат лишь в качестве меры наказания за доказанный и документально оформленный дисциплинарный проступок работника.
Нормативные акты
Приказ ФСТЭК России от 02.12.2022 N 215
"Об утверждении Порядка выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2022 N 71739)7. При определении размера премии гражданскому служащему по итогам работы основанием для снижения ее размера (лишения премии по итогам работы полностью) являются:
"Об утверждении Порядка выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2022 N 71739)7. При определении размера премии гражданскому служащему по итогам работы основанием для снижения ее размера (лишения премии по итогам работы полностью) являются:
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 09.04.2015 N АПЛ15-100
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>Поскольку эти выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, производятся с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, отнесение такого критерия, как наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия, в качестве основания для депремирования работника, нельзя считать произвольным, как ошибочно полагает заявитель.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>Поскольку эти выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, производятся с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, отнесение такого критерия, как наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия, в качестве основания для депремирования работника, нельзя считать произвольным, как ошибочно полагает заявитель.