Льготное пенсионное обеспечение в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготное пенсионное обеспечение в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.03.2023 по делу N 33-4856/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно, признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Не учтен период работы истца в качестве газорезчика у предпринимателя в связи с непредоставлением доказательств осуществления трудовой деятельности на условиях полной занятости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам жалобы записи в трудовой книжке не подтверждают полную занятость истца на выполнении соответствующих видах работ, дающих право в соответствии со Списком N 2 на досрочное пенсионное обеспечение, не следует это и из трудового договора N 09 (л. д. 85).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно, признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Не учтен период работы истца в качестве газорезчика у предпринимателя в связи с непредоставлением доказательств осуществления трудовой деятельности на условиях полной занятости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам жалобы записи в трудовой книжке не подтверждают полную занятость истца на выполнении соответствующих видах работ, дающих право в соответствии со Списком N 2 на досрочное пенсионное обеспечение, не следует это и из трудового договора N 09 (л. д. 85).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-14853/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение произведено по договоренности с работодателем, истец принят на ту же должность по срочному трудовому договору, при этом причина заключения срочного трудового договора не указана. Приказом он уволен в связи с истечением срока трудового договора. Полагает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Федерального государственного унитарного предприятия "Производственное объединение "Маяк" о законности заключения 12 декабря 2019 года с М.М.ВА. срочного трудового договора ввиду назначения ей досрочной страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и о законности расторжения с ней 15 декабря 2022 года трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика верно проанализирована судами, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм трудового права, регулирующего вопросы заключения с работниками срочных трудовых договоров.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение произведено по договоренности с работодателем, истец принят на ту же должность по срочному трудовому договору, при этом причина заключения срочного трудового договора не указана. Приказом он уволен в связи с истечением срока трудового договора. Полагает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Федерального государственного унитарного предприятия "Производственное объединение "Маяк" о законности заключения 12 декабря 2019 года с М.М.ВА. срочного трудового договора ввиду назначения ей досрочной страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и о законности расторжения с ней 15 декабря 2022 года трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика верно проанализирована судами, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм трудового права, регулирующего вопросы заключения с работниками срочных трудовых договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 410-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).