Кворум собрания трудового коллектива
Подборка наиболее важных документов по запросу Кворум собрания трудового коллектива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу создания комиссии по социальному страхованию
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Время проведения собрания: ____________________________________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Время проведения собрания: ____________________________________.
Форма: Устав (непубличного) акционерного общества - ломбарда (органы управления: общее собрание, совет директоров, правление, генеральный директор)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда работникам Общества, соблюдения требований законодательства о труде;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда работникам Общества, соблюдения требований законодательства о труде;
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 07.09.2012 N 83-АПГ12-5
Заявление о признании забастовки незаконной удовлетворено правомерно, так как установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.
Заявление о признании забастовки незаконной удовлетворено правомерно, так как установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.
Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.04.2016 N 4-АПГ16-3
Требование: О признании забастовки работников незаконной.
Обстоятельства: По мнению заявителя, проведенная забастовка работников является незаконной, поскольку до объявления забастовки в нарушение ТК РФ между сторонами коллективного трудового спора не были проведены примирительные процедуры, не соблюдена процедура, установленная ст. 410 ТК РФ.
Решение: Требование удовлетворено, так как при избрании забастовочного комитета отсутствовал кворум, поэтому у забастовочного комитета не имелось полномочий для объявления забастовки; был нарушен порядок разрешения коллективного трудового спора, поскольку примирительные процедуры не проводились, работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке в предусмотренном законом порядке.При этом, установив, что при избрании забастовочного комитета отсутствовал кворум (общее собрание работников в нарушение части 1 статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации не проводилось), поэтому у забастовочного комитета не имелось полномочий для объявления забастовки, и был нарушен порядок разрешения коллективного трудового спора, поскольку примирительные процедуры не проводились, а также учитывая, что работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней (забастовка начата 10 декабря 2015 года и в этот же день работодателем получено письменное уведомление о начале забастовки) как того требуют положения статей 401 и 410 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции со ссылкой на часть 3 статьи 413 Трудового кодекса Российской Федерации признал забастовку, проведенную с 10 декабря 2015 года, объявленной без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных положениями трудового законодательства.
Требование: О признании забастовки работников незаконной.
Обстоятельства: По мнению заявителя, проведенная забастовка работников является незаконной, поскольку до объявления забастовки в нарушение ТК РФ между сторонами коллективного трудового спора не были проведены примирительные процедуры, не соблюдена процедура, установленная ст. 410 ТК РФ.
Решение: Требование удовлетворено, так как при избрании забастовочного комитета отсутствовал кворум, поэтому у забастовочного комитета не имелось полномочий для объявления забастовки; был нарушен порядок разрешения коллективного трудового спора, поскольку примирительные процедуры не проводились, работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке в предусмотренном законом порядке.При этом, установив, что при избрании забастовочного комитета отсутствовал кворум (общее собрание работников в нарушение части 1 статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации не проводилось), поэтому у забастовочного комитета не имелось полномочий для объявления забастовки, и был нарушен порядок разрешения коллективного трудового спора, поскольку примирительные процедуры не проводились, а также учитывая, что работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней (забастовка начата 10 декабря 2015 года и в этот же день работодателем получено письменное уведомление о начале забастовки) как того требуют положения статей 401 и 410 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции со ссылкой на часть 3 статьи 413 Трудового кодекса Российской Федерации признал забастовку, проведенную с 10 декабря 2015 года, объявленной без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных положениями трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)Термин "трудовой коллектив" был исключен из современного трудового законодательства государств - членов ЕАЭС после принятия постсоветских трудовых кодексов, однако субъект трудового права, именуемый "работники", неоднократно упоминается в кодифицированных актах. В Беларуси, России, Казахстане и Кыргызстане в социально-партнерских отношениях и отношениях по разрешению коллективных трудовых споров стороной спора выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. Несмотря на то что в ТК России и Кыргызстана указано, что коллективный трудовой спор происходит с "работниками (их представителями)", стороной спора остаются именно работники. С практической точки зрения это означает, что для совершения конкретных действий, связанных с инициированием и разрешением коллективного трудового спора, необходим кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но его субъектом все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального).
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)Термин "трудовой коллектив" был исключен из современного трудового законодательства государств - членов ЕАЭС после принятия постсоветских трудовых кодексов, однако субъект трудового права, именуемый "работники", неоднократно упоминается в кодифицированных актах. В Беларуси, России, Казахстане и Кыргызстане в социально-партнерских отношениях и отношениях по разрешению коллективных трудовых споров стороной спора выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. Несмотря на то что в ТК России и Кыргызстана указано, что коллективный трудовой спор происходит с "работниками (их представителями)", стороной спора остаются именно работники. С практической точки зрения это означает, что для совершения конкретных действий, связанных с инициированием и разрешением коллективного трудового спора, необходим кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но его субъектом все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального).
"Трудовое право: Учебное пособие"
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители. Выдвинутые требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) трудового коллектива с учетом наличия соответствующего кворума на собрании (не менее половины работающих) и на конференции (не менее 2/3 избранных делегатов). Требования работников должны быть изложены в письменной форме и направлены работодателю.
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители. Выдвинутые требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) трудового коллектива с учетом наличия соответствующего кворума на собрании (не менее половины работающих) и на конференции (не менее 2/3 избранных делегатов). Требования работников должны быть изложены в письменной форме и направлены работодателю.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по подготовке, организации и проведению выборов руководящих кадров санитарно-эпидемиологической службы"
(утв. Минздравом РСФСР 16.05.1989 N 02/РС-2589)Во время собрания каждому из зарегистрированных кандидатов представляется возможность выступить перед трудовым коллективом и ответить на интересующие всех вопросы.
(утв. Минздравом РСФСР 16.05.1989 N 02/РС-2589)Во время собрания каждому из зарегистрированных кандидатов представляется возможность выступить перед трудовым коллективом и ответить на интересующие всех вопросы.
Решение Совета депутатов сельского поселения Стрелковское Подольского муниципального района МО от 11.04.2006 N 8/1
<Об утверждении Положения о территориальном общественном самоуправлении в сельском поселении Стрелковское>7.5. Вопросы, подлежащие рассмотрению на сходах (собраниях), могут вноситься главой администрации сельского поселения, депутатами, Собранием представителей поселения, органами общественных объединений, правоохранительными органами, руководителями и трудовыми коллективами предприятий, расположенных на территории сельского поселения.
<Об утверждении Положения о территориальном общественном самоуправлении в сельском поселении Стрелковское>7.5. Вопросы, подлежащие рассмотрению на сходах (собраниях), могут вноситься главой администрации сельского поселения, депутатами, Собранием представителей поселения, органами общественных объединений, правоохранительными органами, руководителями и трудовыми коллективами предприятий, расположенных на территории сельского поселения.