Квалификация трудовых ресурсов
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификация трудовых ресурсов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Обжалование актов антимонопольных органов в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд. Планирование закупки и подготовка к ней: Заказчик не согласен с наличием нарушений в порядке оценки заявок
(КонсультантПлюс, 2024)показатель квалификации Участника закупки не характеризует его опыт работы и квалификацию, обеспеченность материальными и трудовыми ресурсами, а подпоказатели несопоставимы с условиями конкурса
(КонсультантПлюс, 2024)показатель квалификации Участника закупки не характеризует его опыт работы и квалификацию, обеспеченность материальными и трудовыми ресурсами, а подпоказатели несопоставимы с условиями конкурса
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа (учреждения), специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки при проведении закупок в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (июль 2019 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)1. Комиссия ФАС России (решение от 02.07.2019 N 19/44/105/1794) в результате рассмотрения жалобы пришла к выводу о необоснованности установления показателей "Обеспеченность участника конкурса материально-техническими ресурсами" и "Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых для выполнения работ" критерия "квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации", поскольку объектом закупки является реконструкция особо опасного объекта капитального строительства.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)1. Комиссия ФАС России (решение от 02.07.2019 N 19/44/105/1794) в результате рассмотрения жалобы пришла к выводу о необоснованности установления показателей "Обеспеченность участника конкурса материально-техническими ресурсами" и "Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых для выполнения работ" критерия "квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации", поскольку объектом закупки является реконструкция особо опасного объекта капитального строительства.
Нормативные акты
Решение Высшего Евразийского экономического совета от 11.10.2017 N 12
"Об Основных направлениях реализации цифровой повестки Евразийского экономического союза до 2025 года"Цифровая трансформация включает в себя механизмы преобразования рынка труда, в результате которых должен существенно измениться баланс спроса и предложения на трудовые ресурсы. Квалификация и навыки трудовых ресурсов окажут существенное влияние на эффективность процессов трансформации экономики, что повлечет за собой необходимость создания условий для развития профессиональных цифровых навыков и творческого потенциала людей, которые являются важными составляющими для последовательного повышения производительности труда. Ряд мероприятий будет направлен на устранение прогнозируемого дефицита высококвалифицированных трудовых ресурсов и формирование кадрового резерва, а также на обеспечение мобильности трудовых ресурсов, развитие дистанционного найма и занятости.
"Об Основных направлениях реализации цифровой повестки Евразийского экономического союза до 2025 года"Цифровая трансформация включает в себя механизмы преобразования рынка труда, в результате которых должен существенно измениться баланс спроса и предложения на трудовые ресурсы. Квалификация и навыки трудовых ресурсов окажут существенное влияние на эффективность процессов трансформации экономики, что повлечет за собой необходимость создания условий для развития профессиональных цифровых навыков и творческого потенциала людей, которые являются важными составляющими для последовательного повышения производительности труда. Ряд мероприятий будет направлен на устранение прогнозируемого дефицита высококвалифицированных трудовых ресурсов и формирование кадрового резерва, а также на обеспечение мобильности трудовых ресурсов, развитие дистанционного найма и занятости.