Коронавирус дистанционная работа оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус дистанционная работа оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.06.2022 N 33-12333/2022 по делу N 2-2150/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об установлении режима рабочего времени, об обязании установить объем учебной нагрузки; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании вступившего в законную силу решения суда работник восстановлен в должности преподавателя, ему определен режим рабочего времени в меньшем объеме, чем до увольнения, работник полагает, что работодатель в данной нагрузке не обеспечил преемственность часов и дисциплин.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Как верно указал суд первой инстанции, из Письма Применение Минпросвещения Российской Федерации Письма N ВБ-806/08 от 10 апреля 2020 года следует, что применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе работников (педагогических и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об установлении режима рабочего времени, об обязании установить объем учебной нагрузки; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании вступившего в законную силу решения суда работник восстановлен в должности преподавателя, ему определен режим рабочего времени в меньшем объеме, чем до увольнения, работник полагает, что работодатель в данной нагрузке не обеспечил преемственность часов и дисциплин.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Как верно указал суд первой инстанции, из Письма Применение Минпросвещения Российской Федерации Письма N ВБ-806/08 от 10 апреля 2020 года следует, что применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе работников (педагогических и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 14.04.2022 по делу N 33-42/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что установленный ответчиком размер тарифной ставки не соответствует ее квалификационной категории.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка на письмо М. от 10 апреля 2020 года N ВБ806/08, в котором даны разъяснения о сохранении на основании Указов Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206, от 2 апреля 2020 года N 239 за педагогическими работниками заработной платы на период объявленных в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, не свидетельствует о незаконности приказа Учреждения от 6 мая 2020 года N 53, поскольку данным приказом размер тарифной ставки истца снижен не по причине дистанционной работы Б. в этот период, а ввиду приведения его в соответствие с действительной квалификацией истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что установленный ответчиком размер тарифной ставки не соответствует ее квалификационной категории.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка на письмо М. от 10 апреля 2020 года N ВБ806/08, в котором даны разъяснения о сохранении на основании Указов Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206, от 2 апреля 2020 года N 239 за педагогическими работниками заработной платы на период объявленных в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, не свидетельствует о незаконности приказа Учреждения от 6 мая 2020 года N 53, поскольку данным приказом размер тарифной ставки истца снижен не по причине дистанционной работы Б. в этот период, а ввиду приведения его в соответствие с действительной квалификацией истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Особенности оплаты труда дистанционных работников
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Особенности оплаты труда дистанционных работников
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, перевод педагогических и иных работников образовательных организаций на дистанционную форму работы в условиях COVID-19 не являются для работодателей основанием для изменения условий оплаты труда, установленных при тарификации. Не является основанием для изменения условий оплаты труда педагогических работников наступление каникулярного периода, либо периодов отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, перевод педагогических и иных работников образовательных организаций на дистанционную форму работы в условиях COVID-19 не являются для работодателей основанием для изменения условий оплаты труда, установленных при тарификации. Не является основанием для изменения условий оплаты труда педагогических работников наступление каникулярного периода, либо периодов отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.