Компенсация отпуска при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 10 ГК РФ действия банка по установке комиссии за перевод денежных средств на счета физлиц, существенно увеличенной по сравнению с комиссией за перевод юрлицам, если нет экономического обоснования >>>
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2021 по делу N 33-32052/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец приостановил работу до полной выплаты заработной платы, о чем подал уведомление работодателю о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, однако полной выплаты заработной платы истец не получил, задолженность погашена не была, трудовой договор с истцом был расторгнут, трудовая книжка при увольнении выдана не была.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе на необоснованное принятие судом в качестве выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск перечисленных истцу денежных средств в размере 269806,26 руб. в качестве переводов с карты на карту отправителем - руководителем мастерской Ю., и доводы о получении денежных средств в качестве займа для оплаты жилья и расходов по проживанию в г. Москве, материалами дела не подтверждены, опровергается представленными суду доказательствами об отсутствии денежных средств на расчетных счетах ответчика, поручениями по погашению задолженности Ю. перед А., и выпиской по счету Сбербанка РФ (л.д. 61 т. 1), а также получение денежных средств с иным назначением платежей истцом в суде подтверждено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец приостановил работу до полной выплаты заработной платы, о чем подал уведомление работодателю о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, однако полной выплаты заработной платы истец не получил, задолженность погашена не была, трудовой договор с истцом был расторгнут, трудовая книжка при увольнении выдана не была.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе на необоснованное принятие судом в качестве выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск перечисленных истцу денежных средств в размере 269806,26 руб. в качестве переводов с карты на карту отправителем - руководителем мастерской Ю., и доводы о получении денежных средств в качестве займа для оплаты жилья и расходов по проживанию в г. Москве, материалами дела не подтверждены, опровергается представленными суду доказательствами об отсутствии денежных средств на расчетных счетах ответчика, поручениями по погашению задолженности Ю. перед А., и выпиской по счету Сбербанка РФ (л.д. 61 т. 1), а также получение денежных средств с иным назначением платежей истцом в суде подтверждено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам гражданских служащих к федеральным государственным органам, территориальным органам федеральных государственных органов, государственным органам субъектов Российской Федерации и их территориальным органам и по искам муниципальных служащих к органам местного самоуправления, органам местных администраций о признании незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора (контракта) и увольнения со службы по различным основаниям; о применении дисциплинарного взыскания; о признании срочного служебного контракта, трудового договора заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным перевода на иную должность государственной гражданской, муниципальной службы; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам гражданских служащих к федеральным государственным органам, территориальным органам федеральных государственных органов, государственным органам субъектов Российской Федерации и их территориальным органам и по искам муниципальных служащих к органам местного самоуправления, органам местных администраций о признании незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора (контракта) и увольнения со службы по различным основаниям; о применении дисциплинарного взыскания; о признании срочного служебного контракта, трудового договора заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным перевода на иную должность государственной гражданской, муниципальной службы; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.