Командировка на семинар
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка на семинар (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.03.2022 N 15АП-2865/2022 по делу N А53-17002/2021
Требование: О признании недействительным заключения, обязании исключить сведения из РНП.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В целом доводы общества указывают на отсутствие возможности отдельных сотрудников произвести действия по подписанию контракта в электронной системе. В связи с чем следует вывод об отсутствии надлежащей организации в непосредственной текущей деятельности общества в части исполнения, в том числе, обязательств по подписанию контракта. Болезнь директора - единоличного исполнительного органа общества, не свидетельствует о приостановлении деятельности юридического лица, его правоспособности. В силу общих принципов взаимозаменяемости обязанности руководителя подлежат перераспределению на замещающих должностных лиц. Кроме того, в представленных в отношении сотрудника Гаудиной К.С. документах имеются противоречия: так, указанный работник был командирован и находился на образовательном семинаре в период его временной нетрудоспособности 29.04.2021.
Требование: О признании недействительным заключения, обязании исключить сведения из РНП.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В целом доводы общества указывают на отсутствие возможности отдельных сотрудников произвести действия по подписанию контракта в электронной системе. В связи с чем следует вывод об отсутствии надлежащей организации в непосредственной текущей деятельности общества в части исполнения, в том числе, обязательств по подписанию контракта. Болезнь директора - единоличного исполнительного органа общества, не свидетельствует о приостановлении деятельности юридического лица, его правоспособности. В силу общих принципов взаимозаменяемости обязанности руководителя подлежат перераспределению на замещающих должностных лиц. Кроме того, в представленных в отношении сотрудника Гаудиной К.С. документах имеются противоречия: так, указанный работник был командирован и находился на образовательном семинаре в период его временной нетрудоспособности 29.04.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.7. Облагаются ли НДФЛ командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) при направлении работников на семинар (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ)?
Статья: Методологические требования к разработке положения по ведению раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности государственного заказа
(Прыгунков А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Признак "ГОЗ" в статье накладных расходов (расходы на командировки, аренда помещений и оборудования, семинары, другие расходы) указывается при условии, если расходы, связанные с управлением и обслуживанием производства (ОПР), а также с управлением деятельностью организации в целом (АУР), были понесены для выполнения обязательств (в период выполнения работ) по государственным контрактам (контрактам), но не отнесены на прямые затраты конкретного контракта, или связаны с подготовкой таких контрактов либо получением специальных навыков/разрешений, необходимых для работы с ГОЗ.
(Прыгунков А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Признак "ГОЗ" в статье накладных расходов (расходы на командировки, аренда помещений и оборудования, семинары, другие расходы) указывается при условии, если расходы, связанные с управлением и обслуживанием производства (ОПР), а также с управлением деятельностью организации в целом (АУР), были понесены для выполнения обязательств (в период выполнения работ) по государственным контрактам (контрактам), но не отнесены на прямые затраты конкретного контракта, или связаны с подготовкой таких контрактов либо получением специальных навыков/разрешений, необходимых для работы с ГОЗ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Однако обстоятельства, связанные с ухудшением состояния здоровья М. во время пребывания в командировке для участия в семинаре-совещании и последующим длительным лечением М. при решении вопроса об уважительности причин отсутствия М. на семинаре-совещании и о законности ее увольнения за прогул, вопреки требованиям статей 56, 67, 196 ГПК РФ и принципам юридической ответственности о справедливости, соразмерности, законности, вине и гуманизме, не были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций при разрешении спора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Однако обстоятельства, связанные с ухудшением состояния здоровья М. во время пребывания в командировке для участия в семинаре-совещании и последующим длительным лечением М. при решении вопроса об уважительности причин отсутствия М. на семинаре-совещании и о законности ее увольнения за прогул, вопреки требованиям статей 56, 67, 196 ГПК РФ и принципам юридической ответственности о справедливости, соразмерности, законности, вине и гуманизме, не были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций при разрешении спора.