Какие доплаты не включаются в МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие доплаты не включаются в МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФдоплаты за совмещение профессий (должностей) >>>
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФВ зарплату, не превышающую МРОТ, не включаются:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о соотношении МРОТ и величины прожиточного минимума
(Рогов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)ТК Республики Беларусь определяет минимальную заработную плату (месячную и часовую) как низшую границу оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59). Данная статья изначально (до изложения в 2007 г. в новой редакции) содержала положения о том, что в состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные выплаты <8>. И это было вполне логично, в том числе исходя из того, что включение в заработную плату работников с целью достижения ее уровня до установленного минимального размера надбавок, доплат, премий и других выплат не соответствует требованиям трудового законодательства <9>. ТК Республики Армения в ст. 179 также указывает, что в устанавливаемый законом МРОТ не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Указанные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в МРОТ в соответствии со ст. 154 ТК Кыргызской Республики. Соответственно, в состав МРОТ по трудовому законодательству Кыргызской Республики включается только основная часть заработной платы (причем за основу берется оплата труда наименее квалифицированного работника) <10>.
(Рогов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)ТК Республики Беларусь определяет минимальную заработную плату (месячную и часовую) как низшую границу оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59). Данная статья изначально (до изложения в 2007 г. в новой редакции) содержала положения о том, что в состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные выплаты <8>. И это было вполне логично, в том числе исходя из того, что включение в заработную плату работников с целью достижения ее уровня до установленного минимального размера надбавок, доплат, премий и других выплат не соответствует требованиям трудового законодательства <9>. ТК Республики Армения в ст. 179 также указывает, что в устанавливаемый законом МРОТ не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Указанные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в МРОТ в соответствии со ст. 154 ТК Кыргызской Республики. Соответственно, в состав МРОТ по трудовому законодательству Кыргызской Республики включается только основная часть заработной платы (причем за основу берется оплата труда наименее квалифицированного работника) <10>.
Статья: Влияние позиций Конституционного Суда РФ на законодательные нормы о составе МРОТ
(Филиппов В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)С момента принятия современного Трудового кодекса в 2002 г. в нем была норма, что в минимальный размер оплаты труда не включают доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Это правило также касалось выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях. С учетом различных корректировок и перенесением в ст. 129 ТК РФ оно просуществовало до 1 сентября 2007 г.
(Филиппов В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)С момента принятия современного Трудового кодекса в 2002 г. в нем была норма, что в минимальный размер оплаты труда не включают доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Это правило также касалось выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях. С учетом различных корректировок и перенесением в ст. 129 ТК РФ оно просуществовало до 1 сентября 2007 г.
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"в части третьей слово "гарантируемый" заменить словом "устанавливаемый", дополнить предложением следующего содержания: "В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.";
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"в части третьей слово "гарантируемый" заменить словом "устанавливаемый", дополнить предложением следующего содержания: "В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.";
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Конституционный Суд признал взаимосвязанные оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения такой дополнительной оплаты (доплаты) в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).