Как выплачивать зарплату если сотрудник признан банкротом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как выплачивать зарплату если сотрудник признан банкротом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 134 "Очередность удовлетворения требований кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию конкурсного управляющего правомерной, обязательства должника перед своими бывшими работниками по выплате заработной платы и выходного пособия являются текущими и подлежат удовлетворению преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Суммы НДФЛ и страховые взносы перечисляются должником как налоговым агентом одновременно с выплатой такой заработной платы в режиме второй очереди текущих платежей.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию конкурсного управляющего правомерной, обязательства должника перед своими бывшими работниками по выплате заработной платы и выходного пособия являются текущими и подлежат удовлетворению преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Суммы НДФЛ и страховые взносы перечисляются должником как налоговым агентом одновременно с выплатой такой заработной платы в режиме второй очереди текущих платежей.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-16107/2023 по делу N 2-3333/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный. При увольнении также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца о ненуждаемости в заработной плате, очередном оплачиваемом отпуске на протяжении более 5-ти лет в связи с наличием основного места работы, а также затруднительном положении ответчика, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными, поскольку из представленных доказательств следует, что АО ЗСДТ "Трубостан" в спорный период не являлось несостоятельным (банкротом), у него отсутствовали затруднения по выплате заработной платы перед иными сотрудниками предприятия, доказательств обратного не представлено, судом не добыто. Также не установлена и экономическая, кадровая обоснованность принятия в спорный период в штат дополнительного бухгалтера. Как указал суд, формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (внесение записи в электронную трудовую книжку, сведения, поданные в пенсионный и налоговый орган) не является достаточным доказательством осуществления трудовых обязанностей, без установления фактического допуска к работе, осуществления трудовых обязанностей, за что начисляется и выплачивается заработная плата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный. При увольнении также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца о ненуждаемости в заработной плате, очередном оплачиваемом отпуске на протяжении более 5-ти лет в связи с наличием основного места работы, а также затруднительном положении ответчика, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными, поскольку из представленных доказательств следует, что АО ЗСДТ "Трубостан" в спорный период не являлось несостоятельным (банкротом), у него отсутствовали затруднения по выплате заработной платы перед иными сотрудниками предприятия, доказательств обратного не представлено, судом не добыто. Также не установлена и экономическая, кадровая обоснованность принятия в спорный период в штат дополнительного бухгалтера. Как указал суд, формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (внесение записи в электронную трудовую книжку, сведения, поданные в пенсионный и налоговый орган) не является достаточным доказательством осуществления трудовых обязанностей, без установления фактического допуска к работе, осуществления трудовых обязанностей, за что начисляется и выплачивается заработная плата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2024)Зарплату работника, признанного банкротом, перечисляйте на счет финансового управляющего. Выплатить часть денег работнику можно только по письменному указанию управляющего (ст. 213.25 Закона о банкротстве, Постановление Пленума ВС от 25.12.2018 N 48).
(Издательство "Главная книга", 2024)Зарплату работника, признанного банкротом, перечисляйте на счет финансового управляющего. Выплатить часть денег работнику можно только по письменному указанию управляющего (ст. 213.25 Закона о банкротстве, Постановление Пленума ВС от 25.12.2018 N 48).
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)7. С даты признания гражданина банкротом:
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)7. С даты признания гражданина банкротом: