Как ввести единицу в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести единицу в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПри необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В частности, на это указал Московский городской суд в Апелляционном определении от 20.12.2016 по делу N 33-46625/2016. В данном деле истец просил признать увольнение незаконным в связи с тем, что при реорганизации в штатное расписание вводились новые штатные единицы с аналогичными трудовыми функциями эксперта, которые могли быть предложены истцу в соответствии с его квалификацией, работодатель нарушил требования статьи 179 ТК РФ, не принял во внимание то обстоятельство, что у него имеется степень магистра и дополнительное образование по системе MBA, а также наибольшая производительность труда.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В частности, на это указал Московский городской суд в Апелляционном определении от 20.12.2016 по делу N 33-46625/2016. В данном деле истец просил признать увольнение незаконным в связи с тем, что при реорганизации в штатное расписание вводились новые штатные единицы с аналогичными трудовыми функциями эксперта, которые могли быть предложены истцу в соответствии с его квалификацией, работодатель нарушил требования статьи 179 ТК РФ, не принял во внимание то обстоятельство, что у него имеется степень магистра и дополнительное образование по системе MBA, а также наибольшая производительность труда.