Как уволить работника находящегося под домашним арестом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника находящегося под домашним арестом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.07.2022 по делу N 33-3580/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 3) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Истец подал рапорт о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе и увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию. Контракт расторгнут с истцом в связи с нарушением условий контракта. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, так как факт нарушения им контракта не доказан, с материалами служебной проверки истец не ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы о нарушении порядка увольнения истца, в частности о составлении акта от 10.11.2021 г., подтверждающего отказ ФИО1 от дачи объяснений и предоставления письменных объяснений с явным нарушением закона, материалами дела не подтверждено, поскольку на момент проведения служебной проверки, утверждения заключения и вынесения приказа об увольнении ФИО1 находился под домашним арестом, при этом трудовая книжка выдана ФИО1 13 декабря 2021 года, 14.01.2022 ФИО1 на основании его заявления направлено заключение о результатах служебной проверки. Все процессуальные решения в отношении истца приняты в установленный законом срок, каких-либо нарушений при проведении служебной проверки, увольнении, влекущих безусловное признание увольнения истца незаконным, не допущено. Выдача трудовой книжки и направление ответчиком заключения проверки в момент нахождения истца под домашним арестом не свидетельствует о наличии оснований для отмены принятого по делу решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 3) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Истец подал рапорт о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе и увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию. Контракт расторгнут с истцом в связи с нарушением условий контракта. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, так как факт нарушения им контракта не доказан, с материалами служебной проверки истец не ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы о нарушении порядка увольнения истца, в частности о составлении акта от 10.11.2021 г., подтверждающего отказ ФИО1 от дачи объяснений и предоставления письменных объяснений с явным нарушением закона, материалами дела не подтверждено, поскольку на момент проведения служебной проверки, утверждения заключения и вынесения приказа об увольнении ФИО1 находился под домашним арестом, при этом трудовая книжка выдана ФИО1 13 декабря 2021 года, 14.01.2022 ФИО1 на основании его заявления направлено заключение о результатах служебной проверки. Все процессуальные решения в отношении истца приняты в установленный законом срок, каких-либо нарушений при проведении служебной проверки, увольнении, влекущих безусловное признание увольнения истца незаконным, не допущено. Выдача трудовой книжки и направление ответчиком заключения проверки в момент нахождения истца под домашним арестом не свидетельствует о наличии оснований для отмены принятого по делу решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)Это касается в том числе увольнения работника (сотрудника), находящегося под домашним арестом, поскольку домашний арест не предусмотрен законом в качестве основания для увольнения работника, или увольнения работника (сотрудника), находящегося под административным арестом. Именно арест не влечет возможность увольнения работника, иное законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2024)Это касается в том числе увольнения работника (сотрудника), находящегося под домашним арестом, поскольку домашний арест не предусмотрен законом в качестве основания для увольнения работника, или увольнения работника (сотрудника), находящегося под административным арестом. Именно арест не влечет возможность увольнения работника, иное законом не предусмотрено.
Статья: Межведомственный нормативный акт, регламентирующий порядок осуществления контроля по исполнению домашнего ареста и за соблюдением запретов при избрании запрета определенных действий, залога или домашнего ареста: сравнительно-правовой анализ
(Овчинников Ю.Г.)
("Уголовное судопроизводство", 2021, N 4)Следует отметить, что в новом положении не нашла закрепления норма, касающаяся уведомления Инспекцией места работы (учебы) подозреваемого, в отношении которого возложены запреты. Подобное правило было закреплено в упраздненном Порядке в случае применения мягкой формы изоляции домашнего ареста. Так, в частности, Инспекция направляла сообщение по месту работы (учебы), если суд разрешил находиться вне места исполнения домашнего ареста во время работы (учебы), для уведомления Инспекции о графике работы (учебы) и его увольнении (п. 15 Порядка 2016 г.).
(Овчинников Ю.Г.)
("Уголовное судопроизводство", 2021, N 4)Следует отметить, что в новом положении не нашла закрепления норма, касающаяся уведомления Инспекцией места работы (учебы) подозреваемого, в отношении которого возложены запреты. Подобное правило было закреплено в упраздненном Порядке в случае применения мягкой формы изоляции домашнего ареста. Так, в частности, Инспекция направляла сообщение по месту работы (учебы), если суд разрешил находиться вне места исполнения домашнего ареста во время работы (учебы), для уведомления Инспекции о графике работы (учебы) и его увольнении (п. 15 Порядка 2016 г.).