Как составить трудовой договор с условием о суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить трудовой договор с условием о суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работодателю следует ввести суммированный учет рабочего времени для работников-водителей, определив порядок введения такого учета правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ), включив условие о режиме рабочего времени в трудовой договор работника, указав, что учет рабочего времени является суммированным. Также указывается продолжительность учетного периода. Сведения о продолжительности работы по каждому отработанному дню вносятся в табель учета рабочего времени.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работодателю следует ввести суммированный учет рабочего времени для работников-водителей, определив порядок введения такого учета правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ), включив условие о режиме рабочего времени в трудовой договор работника, указав, что учет рабочего времени является суммированным. Также указывается продолжительность учетного периода. Сведения о продолжительности работы по каждому отработанному дню вносятся в табель учета рабочего времени.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В остальных случаях, вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условия о режиме работы.
(утв. Рострудом)В остальных случаях, вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условия о режиме работы.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Для отдельных категорий работников, таких как дежурные диспетчерских и иных подразделений, дежурные (капитаны-координаторы и др.) спасательно-координационных центров и подцентров, сторожа, охранники и других работников с подобными трудовыми функциями. Коллективным договором либо локальным нормативным актом может устанавливаться непрерывная работа в течение 24 часов по графику при соблюдении следующих условий:
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Для отдельных категорий работников, таких как дежурные диспетчерских и иных подразделений, дежурные (капитаны-координаторы и др.) спасательно-координационных центров и подцентров, сторожа, охранники и других работников с подобными трудовыми функциями. Коллективным договором либо локальным нормативным актом может устанавливаться непрерывная работа в течение 24 часов по графику при соблюдении следующих условий: