Как рассчитать выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции считает, что спорную выплату... нельзя отнести к выходным пособиям, предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции считает, что спорную выплату... нельзя отнести к выходным пособиям, предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон не исчислило страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы выплаты при расторжении трудового договора. ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму выходного пособия, так как оно не поименовано в перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Суд указал, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установленные законодательством РФ выплаты, связанные с увольнением, не облагаются страховыми взносами, за исключением выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Суд установил, что выплата выходного пособия была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с позицией ВС РФ, изложенной в Определениях от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189, от 07.06.2017 N 308-КГ17-971, от 03.08.2017 N 308-КГ17-971, выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством в коллективных или трудовых договорах, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством РФ. Поскольку соответствующее превышение Фонд не доказал, суд признал доначисление незаконным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон не исчислило страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы выплаты при расторжении трудового договора. ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму выходного пособия, так как оно не поименовано в перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Суд указал, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установленные законодательством РФ выплаты, связанные с увольнением, не облагаются страховыми взносами, за исключением выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Суд установил, что выплата выходного пособия была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с позицией ВС РФ, изложенной в Определениях от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189, от 07.06.2017 N 308-КГ17-971, от 03.08.2017 N 308-КГ17-971, выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством в коллективных или трудовых договорах, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством РФ. Поскольку соответствующее превышение Фонд не доказал, суд признал доначисление незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораНапример, в соответствии с ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая выходные пособия, предусмотренные трудовым договором) не может превышать трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитываются выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Например, в соответствии с ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором) не может превышать трехкратного среднего месячного заработка. При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитываются такие выплаты, как зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и некоторые другие, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ. А при увольнении таких работников по соглашению сторон следует помнить о дополнительных требованиях.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, в соответствии с ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором) не может превышать трехкратного среднего месячного заработка. При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитываются такие выплаты, как зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и некоторые другие, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ. А при увольнении таких работников по соглашению сторон следует помнить о дополнительных требованиях.
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника
(КонсультантПлюс, 2024)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.