Как правильно указать причину перевода в приказе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно указать причину перевода в приказе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-16686/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истица полагала, что увольнение является незаконным, поскольку в инкриминируемый работодателем в качестве нарушения трудовой дисциплины период она находилась на своем рабочем месте, где выполняла возложенные на нее трудовым договором функциональные обязанности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для временного перевода истца, дополнительно указав, что формальное отсутствие причины перевода в самом приказе, выполненном по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, не свидетельствует об отсутствии данных правомочий у работодателя. Необходимость осуществления временного перевода истца в педиатрическое отделение подтверждена рапортом главной медицинской сестры от 07 мая 2020 года, списком контактных сотрудников, предписанием Управления Роспотребнадзора, ответом на предписание, штатной численностью работников педиатрического отделения, постановлениями об изоляции <данные изъяты> - сотрудников педиатрического отделения, при том что потребность в расстановке кадрового персонала для бесперебойной работы отделения определяет именно работодатель.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истица полагала, что увольнение является незаконным, поскольку в инкриминируемый работодателем в качестве нарушения трудовой дисциплины период она находилась на своем рабочем месте, где выполняла возложенные на нее трудовым договором функциональные обязанности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для временного перевода истца, дополнительно указав, что формальное отсутствие причины перевода в самом приказе, выполненном по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, не свидетельствует об отсутствии данных правомочий у работодателя. Необходимость осуществления временного перевода истца в педиатрическое отделение подтверждена рапортом главной медицинской сестры от 07 мая 2020 года, списком контактных сотрудников, предписанием Управления Роспотребнадзора, ответом на предписание, штатной численностью работников педиатрического отделения, постановлениями об изоляции <данные изъяты> - сотрудников педиатрического отделения, при том что потребность в расстановке кадрового персонала для бесперебойной работы отделения определяет именно работодатель.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 374 "Объект налогообложения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик исключил из состава основных средств здание, поскольку по итогам проверки компетентным органом была установлена непригодность здания к эксплуатации и невозможность его использования по целевому назначению с июня 2018 года. Однако по техническим причинам здание было переведено на забалансовый счет лишь 26.06.2019, после обновления бухгалтерской программы. Налоговый орган доначислил налог на имущество организаций за 2018 год. Суд признал доначисление налога на имущество неправомерным, указав, что в соответствии с п. 33 Приказа Минфина России от 30.12.2017 N 274н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Учетная политика, оценочные значения и ошибки" ошибка в бухгалтерском учете была исправлена посредством применения правил ретроспективного перерасчета бухгалтерской (финансовой) отчетности, предусмотренных законодательством РФ, доказательства, свидетельствующие о том, что здание фактически не использовалось по назначению после проверки уполномоченного органа, налогоплательщиком были представлены.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик исключил из состава основных средств здание, поскольку по итогам проверки компетентным органом была установлена непригодность здания к эксплуатации и невозможность его использования по целевому назначению с июня 2018 года. Однако по техническим причинам здание было переведено на забалансовый счет лишь 26.06.2019, после обновления бухгалтерской программы. Налоговый орган доначислил налог на имущество организаций за 2018 год. Суд признал доначисление налога на имущество неправомерным, указав, что в соответствии с п. 33 Приказа Минфина России от 30.12.2017 N 274н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Учетная политика, оценочные значения и ошибки" ошибка в бухгалтерском учете была исправлена посредством применения правил ретроспективного перерасчета бухгалтерской (финансовой) отчетности, предусмотренных законодательством РФ, доказательства, свидетельствующие о том, что здание фактически не использовалось по назначению после проверки уполномоченного органа, налогоплательщиком были представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В приказе о досрочном окончании временного перевода помимо прочего рекомендуется указать причины досрочного прекращения временного перевода.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В приказе о досрочном окончании временного перевода помимо прочего рекомендуется указать причины досрочного прекращения временного перевода.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Поскольку работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия только временно, то в этом случае оформляется приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника, указываются срок перевода и должность, на которую переводится работник (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Поскольку работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия только временно, то в этом случае оформляется приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника, указываются срок перевода и должность, на которую переводится работник (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"Как неявку в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, следует понимать не только неявку при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации, но и неприбытие указанных лиц на службу ко времени, установленному регламентом служебного времени или приказом (распоряжением) командира (начальника), в том числе и в случае проживания таких военнослужащих в общежитиях или жилых домах, находящихся на территории воинской части, в которой они проходят военную службу.
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"Как неявку в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, следует понимать не только неявку при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации, но и неприбытие указанных лиц на службу ко времени, установленному регламентом служебного времени или приказом (распоряжением) командира (начальника), в том числе и в случае проживания таких военнослужащих в общежитиях или жилых домах, находящихся на территории воинской части, в которой они проходят военную службу.