Как правильно оформить перевод заместителя генерального директора на должность генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно оформить перевод заместителя генерального директора на должность генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2021 N 88-25706/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в трудовую книжку не внесены записи о приеме на работу и об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.В обоснование заявленного иска Г. ссылалась на то, что трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, а условия труда, в том числе дистанционный характер работы и установленная заработная плата в виде ежемесячного оклада в размере 60000 руб. и проценты с будущих продаж от стоимости оборудования, были согласованы в устном порядке с генеральным директором ФИО9, с 06 апреля 2020 года она была переведена на должность заместителя генерального директора, который перечислял ей заработную плату путем электронного перевода на банковский счет. 31 августа 2020 года трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены, однако окончательный расчет с ней не произведен, а именно не выплачена задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по август 2020 года в размере 120000 руб., проценты с продаж оборудования за восемь месяцев работы в размере 504000 руб. и, кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не внесены в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в трудовую книжку не внесены записи о приеме на работу и об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.В обоснование заявленного иска Г. ссылалась на то, что трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, а условия труда, в том числе дистанционный характер работы и установленная заработная плата в виде ежемесячного оклада в размере 60000 руб. и проценты с будущих продаж от стоимости оборудования, были согласованы в устном порядке с генеральным директором ФИО9, с 06 апреля 2020 года она была переведена на должность заместителя генерального директора, который перечислял ей заработную плату путем электронного перевода на банковский счет. 31 августа 2020 года трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены, однако окончательный расчет с ней не произведен, а именно не выплачена задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по август 2020 года в размере 120000 руб., проценты с продаж оборудования за восемь месяцев работы в размере 504000 руб. и, кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не внесены в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)Следует сказать, что по проекту нового Приказа этот перечень значительно сокращается. Предусматриваются следующие категории должностей в уголовно-исполнительной системе, при переводе на которые оформляется поручительство: руководитель (начальник) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (за исключением должности директора ФСИН России), его заместитель (первый заместитель), руководитель (начальник) структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, его заместитель (первый заместитель) и руководитель (начальник) подразделения структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, его заместитель <211>.
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)Следует сказать, что по проекту нового Приказа этот перечень значительно сокращается. Предусматриваются следующие категории должностей в уголовно-исполнительной системе, при переводе на которые оформляется поручительство: руководитель (начальник) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (за исключением должности директора ФСИН России), его заместитель (первый заместитель), руководитель (начальник) структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, его заместитель (первый заместитель) и руководитель (начальник) подразделения структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, его заместитель <211>.
Нормативные акты
Приказ СК России от 06.07.2018 N 66
(ред. от 03.08.2021)
"Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.08.2018 N 51805)Назначение, перевод на должности работников и служащих в Главном военном следственном управлении оформляется приказом заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления или лица, исполняющего обязанности руководителя Главного военного следственного управления.
(ред. от 03.08.2021)
"Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.08.2018 N 51805)Назначение, перевод на должности работников и служащих в Главном военном следственном управлении оформляется приказом заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления или лица, исполняющего обязанности руководителя Главного военного следственного управления.
Приказ ППК "Роскадастр" от 30.12.2022 N П/070-22
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате публично-правовой компании "Роскадастр"3.4.6.1. Протоколами в центральном аппарате ППК "Роскадастр" оформляются решения, принятые на совещаниях у генерального директора, заместителей генерального директора, начальников (заместителей начальников) СПЦА ППК "Роскадастр" (далее - совещания), за исключением решений, принятых на совещаниях, проводимых в целях изучения деловых и управленческих качеств кандидатов для назначения (перевода) на вакантные должности в ППК "Роскадастр".
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате публично-правовой компании "Роскадастр"3.4.6.1. Протоколами в центральном аппарате ППК "Роскадастр" оформляются решения, принятые на совещаниях у генерального директора, заместителей генерального директора, начальников (заместителей начальников) СПЦА ППК "Роскадастр" (далее - совещания), за исключением решений, принятых на совещаниях, проводимых в целях изучения деловых и управленческих качеств кандидатов для назначения (перевода) на вакантные должности в ППК "Роскадастр".