Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Ссылается на то, что не обслуживал денежные или товарные ценности, ущерба не причинял и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Ссылается на то, что не обслуживал денежные или товарные ценности, ущерба не причинял и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Для возмещения ущерба нужно распоряжение или приказ директора об удержании из зарплаты. Ведь если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма взыскания превышает его средний месячный заработок, то взыскать с работника деньги можно только через суд (ст. 248 ТК РФ). Так что просто удержать средства из зарплаты не всегда возможно.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Для возмещения ущерба нужно распоряжение или приказ директора об удержании из зарплаты. Ведь если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма взыскания превышает его средний месячный заработок, то взыскать с работника деньги можно только через суд (ст. 248 ТК РФ). Так что просто удержать средства из зарплаты не всегда возможно.
Статья: Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 4)Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 4)Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.