Как оформить учебный отпуск по справке вызову
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить учебный отпуск по справке вызову (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-15806/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, относящийся к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отказался от ее прохождения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Правильно применив положения статей 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что С. с заявлением о предоставлении учебного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, к работодателю не обращался, надлежащим образом оформленную справку - вызов из учебного заведения работодателю не передавал, в связи с чем, приказ о предоставлении истцу учебного отпуска ответчиком не издавался, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, относящийся к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отказался от ее прохождения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Правильно применив положения статей 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что С. с заявлением о предоставлении учебного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, к работодателю не обращался, надлежащим образом оформленную справку - вызов из учебного заведения работодателю не передавал, в связи с чем, приказ о предоставлении истцу учебного отпуска ответчиком не издавался, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работнику на основании его заявления и справки-вызова был оформлен учебный отпуск определенной продолжительности на срок, указанный в справке-вызове. Уже во время отпуска работник представил справку-подтверждение, которая является составной частью справки-вызова, из которой следует, что он находился в учебном заведении меньше, чем изначально планировалось, т.к. не сдал экзамен.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работнику на основании его заявления и справки-вызова был оформлен учебный отпуск определенной продолжительности на срок, указанный в справке-вызове. Уже во время отпуска работник представил справку-подтверждение, которая является составной частью справки-вызова, из которой следует, что он находился в учебном заведении меньше, чем изначально планировалось, т.к. не сдал экзамен.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)Если сотрудник досрочно защитил диплом, но на работу до окончания учебного отпуска не вышел, его нельзя за это наказать. Такой отпуск предоставляют на период, который указан в справке-вызове.
(КонсультантПлюс, 2022)Если сотрудник досрочно защитил диплом, но на работу до окончания учебного отпуска не вышел, его нельзя за это наказать. Такой отпуск предоставляют на период, который указан в справке-вызове.
"Методические рекомендации по организации учебного процесса по очно-заочной и заочной формам обучения в образовательных организациях, реализующих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования"
(направлены письмом Минобрнауки России от 20.07.2015 N 06-846)4.6. Обучающимся, к началу сессии не выполнившим индивидуальный график учебного процесса по уважительным причинам, образовательная организация имеет право установить другой срок ее проведения, причем за обучающимся сохраняется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный на данную сессию.
(направлены письмом Минобрнауки России от 20.07.2015 N 06-846)4.6. Обучающимся, к началу сессии не выполнившим индивидуальный график учебного процесса по уважительным причинам, образовательная организация имеет право установить другой срок ее проведения, причем за обучающимся сохраняется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный на данную сессию.