Кадровый учет 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый учет 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Решение Арбитражного суда Свердловской области от 23.01.2023 по делу N А60-37666/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о начислении налога на прибыль, НДС, пеней, штрафов.
Решение: Требование удовлетворено.Согласно протоколу допросу Богомоловой С.М. от 2.11.2020 г. она вела кадровый учет только в отношении работников ООО "Темир-Текс"; в ООО "Сервисный центр "Темир-Текс", согласно ее показаниям, она не работала, кто вел кадровый учет в этом Обществе она не знает. Ни одна запись в трудовых книжках даже переведенных в ООО "сервисный центр "Темир-Текс" работников не свидетельствует об обратном (копии трудовых книжек есть в материалах налоговой проверки и судебного дела). Оформление вкладыша рукой кадровика к закончившейся трудовой книжке - обычай делового оборота, забота, проявленная в отношении работника, у которого закончилась трудовая книжка.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о начислении налога на прибыль, НДС, пеней, штрафов.
Решение: Требование удовлетворено.Согласно протоколу допросу Богомоловой С.М. от 2.11.2020 г. она вела кадровый учет только в отношении работников ООО "Темир-Текс"; в ООО "Сервисный центр "Темир-Текс", согласно ее показаниям, она не работала, кто вел кадровый учет в этом Обществе она не знает. Ни одна запись в трудовых книжках даже переведенных в ООО "сервисный центр "Темир-Текс" работников не свидетельствует об обратном (копии трудовых книжек есть в материалах налоговой проверки и судебного дела). Оформление вкладыша рукой кадровика к закончившейся трудовой книжке - обычай делового оборота, забота, проявленная в отношении работника, у которого закончилась трудовая книжка.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.02.2022 по делу N 33-1962/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец получила уведомление о сокращении и была уволена. Однако считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы представителя ответчика о том, что на заседании комиссии по определению преимущественного права на оставлении на работе учитывались анализ деятельности УРГ "Кадры" за 2020 г. и служебная записка начальника отдела ФИО12 от 06 октября 2020 г., согласно которой у Л. самая низкая производительность труда, суд правомерно не принял во внимание в качестве доказательств проведения сравнительной оценки производительности труда, квалификации и опыта работы работников, занимающих должность технолога II категории.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец получила уведомление о сокращении и была уволена. Однако считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы представителя ответчика о том, что на заседании комиссии по определению преимущественного права на оставлении на работе учитывались анализ деятельности УРГ "Кадры" за 2020 г. и служебная записка начальника отдела ФИО12 от 06 октября 2020 г., согласно которой у Л. самая низкая производительность труда, суд правомерно не принял во внимание в качестве доказательств проведения сравнительной оценки производительности труда, квалификации и опыта работы работников, занимающих должность технолога II категории.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ эффективности использования средств на оплату труда на основе метода главных компонент
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)7. Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю. Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности // Международный бухгалтерский учет. 2020. Т. 23. Вып. 7. С. 755 - 776. URL: https://doi.org/10.24891/ia.23.7.755.
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)7. Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю. Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности // Международный бухгалтерский учет. 2020. Т. 23. Вып. 7. С. 755 - 776. URL: https://doi.org/10.24891/ia.23.7.755.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые новичками при принятии графика отпусков
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)<2> Мы писали об этом в статье "Как передать право подписи документов кадрового учета другому сотруднику" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 3).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)<2> Мы писали об этом в статье "Как передать право подписи документов кадрового учета другому сотруднику" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 3).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 13.12.2012 N 1653
(ред. от 26.06.2023)
"О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации"
(вместе с "Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации")15.1. При использовании федеральных кадровых резервов более чем на одну треть руководители федеральных государственных органов вправе представить дополнительные списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы с учетом требований пункта 6 настоящего Положения в целях дополнительного пополнения персонального состава таких резервов.
(ред. от 26.06.2023)
"О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации"
(вместе с "Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации")15.1. При использовании федеральных кадровых резервов более чем на одну треть руководители федеральных государственных органов вправе представить дополнительные списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы с учетом требований пункта 6 настоящего Положения в целях дополнительного пополнения персонального состава таких резервов.
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 16.05.2024)
"Об утверждении Положения о воинском учете"40. Граждане, работающие на морских и речных судах, имеющие место жительства или место пребывания в населенных пунктах, к портам которых приписаны эти суда, состоят на воинском учете в военных комиссариатах по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания. Граждане, работающие на морских и речных судах, состоят на воинском учете по месту работы в кадровых органах соответствующих пароходств, управлений, баз флотов и флотилий.
(ред. от 16.05.2024)
"Об утверждении Положения о воинском учете"40. Граждане, работающие на морских и речных судах, имеющие место жительства или место пребывания в населенных пунктах, к портам которых приписаны эти суда, состоят на воинском учете в военных комиссариатах по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания. Граждане, работающие на морских и речных судах, состоят на воинском учете по месту работы в кадровых органах соответствующих пароходств, управлений, баз флотов и флотилий.