Изменения в трудовом законодательстве и кадрах
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в трудовом законодательстве и кадрах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-25443/2023, 2-174/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании сохранить прежние условия трудового договора.
Обстоятельства: Снижение заработной платы ставит истца в затруднительное положение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Наличие у ФИО1 высшего (непрофильного) образования по специальности "юриспруденция", при отсутствии опыта кадровой работы, не свидетельствует о возможности занятия им должности специалиста по кадрам, поскольку из сравнения должностных обязанностей специалиста по кадрам и юрисконсульта юридического отдела следует, что они не являются идентичными. Обязанность по переподготовке работников, подлежащих увольнению в связи с изменением существенных условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством, у работодателя отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании сохранить прежние условия трудового договора.
Обстоятельства: Снижение заработной платы ставит истца в затруднительное положение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Наличие у ФИО1 высшего (непрофильного) образования по специальности "юриспруденция", при отсутствии опыта кадровой работы, не свидетельствует о возможности занятия им должности специалиста по кадрам, поскольку из сравнения должностных обязанностей специалиста по кадрам и юрисконсульта юридического отдела следует, что они не являются идентичными. Обязанность по переподготовке работников, подлежащих увольнению в связи с изменением существенных условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством, у работодателя отсутствует.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2022 по делу N 88-6623/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку работодателем ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку работодателем ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2022 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В целом изменения трудового законодательства, кадрового делопроизводства затрагивают последствия коронавируса, а также связаны с необходимостью повышения требований к охране труда, миграционным учетом и пр. Изменения в законодательстве меняют взаимоотношения между работником и работодателем, а также правовое поле.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В целом изменения трудового законодательства, кадрового делопроизводства затрагивают последствия коронавируса, а также связаны с необходимостью повышения требований к охране труда, миграционным учетом и пр. Изменения в законодательстве меняют взаимоотношения между работником и работодателем, а также правовое поле.
Статья: Порядок перехода на электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)На протяжении последних лет на государственном уровне велась планомерная и достаточно активная работа по подготовке изменений в трудовое законодательство, позволяющих вести кадровую документацию в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)На протяжении последних лет на государственном уровне велась планомерная и достаточно активная работа по подготовке изменений в трудовое законодательство, позволяющих вести кадровую документацию в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расширяется перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (08.01.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расширяется перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (08.01.2024)