Изменения в коллективный договор 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в коллективный договор 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2023 N 88-13532/2023 по делу N 2-776/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 3) О возложении обязанности установить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Действиями ответчика истцам причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях вследствие лишения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, неинформирования об условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, суд отметил, что в соответствии с принятым в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения Коллективным договором Учреждения на 2013-2016 гг. врачи-стоматологи также были отнесены к перечню должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск; до изменения условий труда истцов дополнительными соглашениями от 25 ноября 2019 года, применяемыми с 27 января 2020 года, истцам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 3) О возложении обязанности установить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Действиями ответчика истцам причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях вследствие лишения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, неинформирования об условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, суд отметил, что в соответствии с принятым в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения Коллективным договором Учреждения на 2013-2016 гг. врачи-стоматологи также были отнесены к перечню должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск; до изменения условий труда истцов дополнительными соглашениями от 25 ноября 2019 года, применяемыми с 27 января 2020 года, истцам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.04.2021 по делу N 33-4570/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей не имеется; доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Следует признать очевидным, что заявляя о ненадлежащем исполнении Г. должностных обязанностей, ответчик исходит из того, что в нарушение п. 3.13, 3.14 раздела 3 и п. 4.3.27, п. 4.3 раздела 4 должностной инструкции истец осуществила провоз безбилетного пассажира. Между тем, судебная коллегия, оценивая доводы апелляционной жалобы ответчика, отмечает, что ранее п. 5.5.7 коллективного договора на 2019-2021 годы предусматривалась выдача служебных удостоверений гарантирующих бесплатный проезд сотрудникам МУП "Пермгорэлектротранс" на маршрутах, обслуживаемых предприятием, которое и было предъявлено истцу пассажиром. С названным коллективным договором Г. была ознакомлена, как и иные сотрудники, тогда как с внесенными в коллективный договор с 01.07.2020 изменениями в части признания утратившим пункта 5.5.7 коллективного договора истец не ознакомлена, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей не имеется; доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Следует признать очевидным, что заявляя о ненадлежащем исполнении Г. должностных обязанностей, ответчик исходит из того, что в нарушение п. 3.13, 3.14 раздела 3 и п. 4.3.27, п. 4.3 раздела 4 должностной инструкции истец осуществила провоз безбилетного пассажира. Между тем, судебная коллегия, оценивая доводы апелляционной жалобы ответчика, отмечает, что ранее п. 5.5.7 коллективного договора на 2019-2021 годы предусматривалась выдача служебных удостоверений гарантирующих бесплатный проезд сотрудникам МУП "Пермгорэлектротранс" на маршрутах, обслуживаемых предприятием, которое и было предъявлено истцу пассажиром. С названным коллективным договором Г. была ознакомлена, как и иные сотрудники, тогда как с внесенными в коллективный договор с 01.07.2020 изменениями в части признания утратившим пункта 5.5.7 коллективного договора истец не ознакомлена, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2024)При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. С 6 августа 2019 г. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 (а не 5, как ранее) календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ, Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации").
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. С 6 августа 2019 г. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 (а не 5, как ранее) календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ, Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации").
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)12 марта 2018 г. между работодателем МСЧ МВД России по Астраханской области в лице начальника и работниками МСЧ МВД России по Астраханской области в лице их представителя заключено дополнительное соглашение к коллективному договору МСЧ МВД России по Астраханской области на 2016 - 2019 гг. от 2 августа 2016 г. N 36, п. 1 которого предусмотрена доплата за работу во вредных условиях труда санитарке в физиотерапевтическом кабинете в размере 4% к окладу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)12 марта 2018 г. между работодателем МСЧ МВД России по Астраханской области в лице начальника и работниками МСЧ МВД России по Астраханской области в лице их представителя заключено дополнительное соглашение к коллективному договору МСЧ МВД России по Астраханской области на 2016 - 2019 гг. от 2 августа 2016 г. N 36, п. 1 которого предусмотрена доплата за работу во вредных условиях труда санитарке в физиотерапевтическом кабинете в размере 4% к окладу.